社会保険労務士の、荻生清高です。

 

2024年1月のセミナーは、就業規則をテーマにお届けします。

 

今回、なぜ就業規則を取り上げるのか

問題社員のトラブルなど労使紛争は、いったん起こると解決に多くの費用と手間を要し、事業主の精神的な負担も大きいです。

まず、予防することが大切です。

今回は、就業規則シリーズの第一回として、「労使トラブル円満解決のための就業規則」を解説します。

就業規則は、労使紛争を予防し、また紛争時の円満解決の助けとなる、会社と社員の間のルールブックとしての役目を果たします。

 

この第一段階の就業規則で、まず会社の守りを固めます。

 

その上で、次に目指す第二段階「次世代型の就業規則」についても、概要を示していきます。

なお次世代型就業規則の詳細は、次回の「就業規則」セミナーで説明します。

 

セミナーの内容

当日は、このようなお話を予定しております。

最後には質疑応答の時間も設けます。何でもお気軽にお尋ねください。

• 労使紛争が起こると、どれだけ高いコストがかかるのか？
• なぜ、従来型の就業規則は、労使紛争に通用しないのか？
• インターネットの就業規則ひな型、他社の就業規則を安易に使うと危ない理由
• こういう規則、書いていませんか？　失敗事例集・改善事例集
• こうすれば作れる！「円満解決型就業規則」
• 円満解決型就業規則の次にめざす、会社を発展させる「次世代型就業規則」

 

開催概要

• 実施日時：2024年1月29日（月）18時-19時（17:45受付開始）
• テーマ：「労使紛争を円満解決に導くための就業規則」
• 講師：荻生　清高（社会保険労務士　荻生労務研究所　代表／特定社会保険労務士）
• 開催場所：びぷれすイノベーションスタジオ　会議室Ａ
• 熊本市中央区上通町2番17号　びぷれす熊日会館7F
• 参加費用：1,000円（受講当日お支払いいただきます）
• 定員：10人　先着順
• 申込フォーム：https://forms.gle/Sy5nZFgf8LGBGyTS6
• ◆参加者限定の無料相談あり。お気軽にお申込みください！◆