【令和8年熊本地震】雇用調整助成金の特例措置が正式発表｜対象となる企業と特例内容を解説
厚生労働省は、令和8年熊本地震の災害に伴い、雇用調整助成金の特例措置を実施することを正式に発表しました。 今回の特例措置は、熊本地震に伴う経済上の理由によって…
よくある相談
顧問社労士は労働基準法以外の相談にも対応できますか？
顧問社労士は労働基準法以外の相談にも対応できる？相談できる範囲をわかりやすく解説 「顧問社労士には、労働基準法に関することしか相談できないのでしょうか？」とい…
熊本市の企業で未成年アルバイトの労働時間制限違反が摘発された件
熊本市で未成年のアルバイトを雇用している企業にとって、労働時間の管理は特に注意が必要なポイントです。 未成年者については、年齢によって労働基準法上の取り扱いが…
熊本市の企業が顧問社労士に依頼する「懲戒規定」の見直し手順
企業が従業員との労務トラブルに適切に対応するためには、就業規則の中に「懲戒規定」を整備しておくことが重要です。 熊本市の企業でも、従業員の問題行動が発生した際…
熊本市で進む労務デジタル化と社会保険労務士のサービスの進化
熊本市で進む労務デジタル化の背景と、企業の人事・労務担当者が抱える悩み 近年、企業の人事・労務管理を取り巻く環境は大きく変化しています。勤怠管理や給与計算、社…
【2026年10月開始】パート社員の社会保険料負担を軽減する「保険料調整制度」とは？
2026年10月1日から、短時間労働者（パート・アルバイトなど）が社会保険に加入する際の負担を軽減する「保険料調整制度」が始まります。 特に、従業員50人以下…
私傷病休職の「通算規定」が使えない？ 東京地裁判決から考える、中小企業の休職制度の落とし穴
従業員がメンタルヘルス不調などで長期間休職し、いったん復職したものの、間もなく再び休むことになった――。 こうしたケースは、中小企業でも決して珍しいものではあ…
顧問社労士は労働基準法以外の相談にも対応できますか？
「顧問社労士に相談できるのは労働基準法に関することだけでは？」と考えている経営者や人事担当者は少なくありません。しかし、社会保険労務士（社労士）の業務は労働基…
熊本地震で会社を休業した場合、休業手当は必要？社労士が判断基準を解説
【更新情報：2026年8月7日更新】 厚生労働省は2026年8月7日、「令和8年熊本地震に伴う労働基準法や労働契約法等に関するQ&A」を公表し…
高校生アルバイトの労働時間で違反にならないために
熊本県の中小企業が知っておきたいルールを社労士が解説 人手不足が続くなか、飲食業や小売業、サービス業を中心に、高校生をはじめとする未成年アルバイトは企業にとっ…