熊本市の社会保険労務士が指導する「安全衛生管理体制」構築の流れ
企業が従業員にとって安心・安全に働ける職場環境を整えることは、事業を継続・発展させるうえで欠かせない取り組みです。近年では、労働災害の防止だけでなく、長時間労…
よくある相談
働き方改革と地域経済——中立の視点から見えてくる本質
働き方改革は、本当に「働かせない改革」なのでしょうか。地方経済の現場から上がる悲鳴と、長時間労働が生んできた深刻な被害——この二つの現実は、決して対立するもの…
顧問社労士と派遣会社の担当者の違いは何ですか？
顧問社労士と派遣会社の担当者の違いは何ですか？役割や相談できる内容をわかりやすく解説 「派遣会社の担当者がいるから、社労士に相談する必要はないのでは？」と疑問…
産休・育休復帰後の配置転換は違法？熊本市の中小企業が押さえるべき実務ポイント
育休復帰後の配置転換は「会社の人事権」だけでは判断できません 育児休業から復帰する社員を、元の部署へ戻すべきか、それとも人員配置の都合で別部署へ異動させるべき…
「給与計算の法定控除」とは？社会保険料と源泉所得税の基礎
給与計算の法定控除とは？社会保険料と源泉所得税の基礎 給与計算における「法定控除」は、企業が従業員へ給与を支払う際に法律に基づいて控除しなければならない重要な…
熊本市で労務顧問を活用できる「人事評価システム」導入支援
熊本市の中小企業において、人事評価制度の整備が遅れている現状は深刻な問題です。この背景には、評価の透明性が不足し従業員の納得感が得づらいこと、評価結果が給与に…
熊本県の企業が直面する「36協定」問題と社会保険労務士の顧問支援
熊本県の企業は、生産性向上と働き方改革の両立を求められ、特に36協定（時間外・休日労働に関する協定）の適正運用が重要な課題となっています。熊本市では中小企業を…
最低賃金1,500円時代へ――熊本県の中小企業経営者が今から準備すべき3つのポイント
政府が最低賃金1,500円の達成時期を明確化 政府は「日本成長戦略」の原案を公表し、全国平均の最低賃金を「遅くとも2030年代前半のできる限り早期に1,500…
【令和8年改正】「シフト制」の年次有給休暇ルールが明確化｜熊本県の中小企業が押さえるべき実務ポイント
シフト制の運用、見直しはできていますか？ 厚生労働省は令和8年6月、「いわゆるシフト制」に関する留意事項を改正しました。 今回の改正では、特にシフト制で働く従…
「シフト制だから自由」は誤解です｜厚生労働省が示す企業の留意点とは
シフト制は便利だからこそ、ルールづくりが重要です 飲食業や小売業、介護・福祉、医療など、多くの業種で「シフト制」は欠かせない働き方になっています。 一方で、勤…