「メンタルヘルス対策」とは？労務顧問が果たす役割と企業が取り組むべきポイント
メンタルヘルス対策は、従業員が心身ともに健康な状態で働き続けるために、企業が取り組む重要な労務管理の一つです。職場のストレスや長時間労働、人間関係などを背景と…
人事労務用語集
水曜投稿
「ハラスメント防止規程」とは？企業に義務付けられた取り組み
ハラスメント防止規程とは？企業に義務付けられた取り組みと職場環境を守るためのポイント ハラスメント防止規程とは、職場におけるパワーハラスメントやセクシュアルハ…
「服務規律」とは？就業規則に記載すべき基本事項
「服務規律」とは？就業規則に記載すべき基本事項をわかりやすく解説 企業が従業員を雇用するうえで、職場の秩序や円滑な業務運営を維持するために欠かせないのが「服務…
「労働基準法第36条」とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説
労働基準法第36条とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説 労働基準法第36条は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働（残業）や休日労働を命じるた…
「給与計算の法定控除」とは？社会保険料と源泉所得税の基礎
給与計算の法定控除とは？社会保険料と源泉所得税の基礎 給与計算における「法定控除」は、企業が従業員へ給与を支払う際に法律に基づいて控除しなければならない重要な…
「賞与支払届」とは？作成手順と提出期限を整理
賞与支払届とは？作成手順と提出期限を整理 企業が従業員へ賞与（ボーナス）を支給した際には、社会保険に関する手続きとして「賞与支払届」の提出が必要になる場合があ…
「社会保険の月額変更届」とは？提出が必要となるケース
社会保険の月額変更届とは？提出が必要となるケースと手続きのポイントをわかりやすく解説 社会保険の手続きにはさまざまな種類がありますが、そ…
「労働時間管理システム」とは？労基法改正への対応方法
労働時間管理システムとは？労基法改正への対応方法と企業が押さえるべきポイント 働き方改革関連法の施行以降、企業には従業員の労働時間を適切に把握し、長時間労働を…
「休職制度」とは？就業規則に盛り込む際の留意事項
休職制度とは？就業規則に盛り込む際の留意事項をわかりやすく解説 企業における人事労務管理の中で、「休職制度」は従業員の健康問題や私傷病、家庭の事情などに対応す…
「退職届」と「解雇通知書」の違いとは？労務管理上の注意点
退職届と解雇通知書の違いとは？労務管理上の注意点をわかりやすく解説 企業の労務管理において、「退職届」と「解雇通知書」はどちらも雇用契約の終了に関係する重要な…