高齢者雇用 中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略 中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略 2025.07.09 高齢者雇用 中高年社員が企業の中で「半数以上」を占める割合が64%。東京商工リサーチの最新調査結果は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。人手不足が常態化する中、「リストラではなく活用」という選択肢を、どう実務に落とし込むか。労務専門家の視点から、今後の対応策を考察します。 調査データが示す現実 … 続きを読む 50〜60代は人材余剰？ 中小企業が見直すべき「年齢と処遇」の固定観念 50〜60代は人材余剰？ 中小企業が見直すべき「年齢と処遇」の固定観念 2025.07.02 高齢者雇用 パーソル総合研究所の最新調査によれば、企業の約4割が50〜60代社員に「人材過剰感」を抱いているとのこと。特に大企業では、年齢を理由に処遇を一律に下げたり、役割を軽減する「半・現役」化が広がっているようです。しかしこのやり方、本当に効果的でしょうか？ 熊本県内の中小企業にとって、この問題はどう捉える… 続きを読む 高齢者雇用が中小企業を救う？人手不足時代の新たな人材戦略とは 高齢者雇用が中小企業を救う？人手不足時代の新たな人材戦略とは 2025.05.06 高齢者雇用 人手不足が深刻化する今、中小企業の救世主として注目されるのが「高齢者雇用」。定年延長や柔軟な働き方、成功事例から見える、高齢人材を活かすための実践的なポイントをご紹介します。 高齢者雇用が「当たり前」になる時代へ 日本では、65歳以上で働く高齢者が930万人に達し、4人に1人が就… 続きを読む 高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策 高齢者の賃金制度はどう変わる？熊本での最新動向と対策 2025.03.26 高齢者雇用 高齢者の賃金制度が変わる背景とは？ 近年、日本では少子高齢化が急速に進み、労働力不足が深刻な問題となっています。熊本県も例外ではなく、多くの企業が人手不足に悩まされる中、高齢者の雇用を促進する動きが強まっています。こうした流れの中で、2021年4月には「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、企業には… 続きを読む 熊本県の企業向け：人手不足を高齢者雇用で解決する方法とは？ 熊本県の企業向け：人手不足を高齢者雇用で解決する方法とは？ 2025.02.05 高齢者雇用 熊本県の人手不足と高齢者雇用の可能性 近年、熊本県では深刻な人手不足が問題となっています。特に、中小企業や介護・建設・飲食業界では、若手の採用が難しく、慢性的な労働力不足に悩まされている企業が少なくありません。一方で、日本全体の高齢化が進む中、定年退職後も働く意欲を持つ高齢者は増えています。こうし… 続きを読む
