全記事一覧

• とりあえず、AIに触れてみよう。

  とりあえず、AIに触れてみよう。

  2025.06.30

  • 生成AIの活用

  熊本市の社会保険労務士、荻生清高です。 「熊本AI・DX革新展2025」に参加して感じたこと 2025年6月、熊本で開催された「熊本AI・DX革新展」に参加しました。 会場では、生成AIに関心を持つ企業や、導入・活用を支援できる企業が熊本にも着実に増えてきていると感じました。特にシステム面…

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• 従業員エンゲージメントを高める「5つの向上要素」とは？〜経営者が実践すべき現場視点の打ち手〜

  従業員エンゲージメントを高める「5つの向上要素」とは？〜経営者が実践すべき現場視点の打ち手〜

  2025.07.12

  • 人的資本経営

  社員のやる気や働きがいは、組織の成長に直結します。愛知県経営者協会がまとめたエンゲージメント向上に関する報告書は、経営者にとって非常に参考になる内容です。今回は、その中から「エンゲージメント向上の5つの要素」に注目し、中小企業でも実践可能な具体策を熊本県内の経営者向けに解説します。 エンゲージメン…

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• 熊本県中小企業の賃上げ率が過去最高の5％超えへ　人材確保と地域経済の新たなステージ

  熊本県中小企業の賃上げ率が過去最高の5％超えへ　人材確保と地域経済の新たなステージ

  2025.07.12

  • 賃金引き上げ

  連合熊本が2025年春闘の最終集計を発表し、熊本県内中小組合の平均賃上げ率が過去最高の5.18%に達しました。人手不足と企業誘致の影響を背景に、地域の賃金構造に変化が起きています。本記事では、経営者としての戦略的対応について、社会保険労務士の視点から解説します。 熊本県の賃上げ率、全国を上回る結果…

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• 「130万円の壁」対応で新設された助成金｜パート・アルバイトの労働時間延長を支援

  「130万円の壁」対応で新設された助成金｜パート・アルバイトの労働時間延長を支援

  2025.07.11

  • 助成金情報

  厚生労働省は、いわゆる「130万円の壁」に対応するため、キャリアアップ助成金に新たなコースを創設しました。社会保険加入による手取り減少を補いながら、労働者の定着とキャリアアップを後押しする制度です。本記事では、制度の概要と活用のポイントを、熊本県内の中小企業経営者の皆様に向けて解説します。 130…

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• 40代から始める「転倒防止対策」　労災の3割を占める「見えにくいリスク」とは？

  40代から始める「転倒防止対策」　労災の3割を占める「見えにくいリスク」とは？

  2025.07.11

  • 災害への備え

  労災のなかで意外と多い「転倒」。東京労働局の最新リーフレットによると、40代からすでに身体機能の衰えが始まり、対策の必要性が高まるとのことです。今回は、その内容を踏まえつつ、熊本県内の中小企業が今から取り組める実務的な対応策をご紹介します。 転倒災害が労災の3割を占める時代 東京労働局が発表した…

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• 名ばかり管理職に注意！未払い残業代リスクと企業が取るべき対策

  名ばかり管理職に注意！未払い残業代リスクと企業が取るべき対策

  2025.07.10

  • 相談事例

  「うちは部長だから管理監督者で大丈夫」…それ、本当に大丈夫ですか？ 「部長として採用し、管理監督者であることを本人も了承して入社した」「就業規則にも管理監督者は残業代なしと定めている」。このように企業としての対応は万全だと思っていたにもかかわらず、後になって「未払い残業代がある」と請求を受けるケー…

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• 生成AIの活用、日本は出遅れ？─中小企業が活用するには何から始めるべきか　応用と注意点

  生成AIの活用、日本は出遅れ？─中小企業が活用するには何から始めるべきか　応用と注意点

  2025.07.10

  • 生成AIの活用

  総務省の2025年情報通信白書によると、日本の生成AI利用率は個人・企業ともに主要国と比べて大きく出遅れていることが明らかになりました。熊本県をはじめとする地方の中小企業にとっても、これは見過ごせない課題です。なぜ差が広がっているのか、どう活用すべきか。社会保険労務士としての視点から整理してみます。…

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• 中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  2025.07.09

  • 高齢者雇用

  中高年社員が企業の中で「半数以上」を占める割合が64%。東京商工リサーチの最新調査結果は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。人手不足が常態化する中、「リストラではなく活用」という選択肢を、どう実務に落とし込むか。労務専門家の視点から、今後の対応策を考察します。 調査データが示す現実 …

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• 「人手不足倒産」上半期過去最多――熊本の中小企業も直面する雇用危機と対策の視点

  「人手不足倒産」上半期過去最多――熊本の中小企業も直面する雇用危機と対策の視点

  2025.07.09

  • 人材確保・人手不足支援

  2025年上半期、「人手不足」が一因となった企業倒産が過去最多を更新しました。特に中小企業にとっては、賃上げ圧力と人材流出の板挟みが深刻です。熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて、現状分析とともに実務的な対策のヒントをお届けします。 「人手不足」関連倒産が過去最多に 東京商工リサーチの調査に…

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• 建設業の「時間外削減」に受発注者の協議が本格化。熊本県の経営者が今から備えるべき視点とは

  建設業の「時間外削減」に受発注者の協議が本格化。熊本県の経営者が今から備えるべき視点とは

  2025.07.08

  • 働き方改革

  2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が全面適用され、業界内では対応の差が顕在化しつつあります。神奈川労働局が実施した受発注者協議会の取り組みは、他県の建設業経営者にとっても重要な示唆を含んでいます。熊本県内の建設業経営者が今から準備すべきポイントを、社会保険労務士としての視点で整理します…

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• 熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？

  熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？

  2025.07.08

  • 人事労務ニュース

  2025年7月、熊本大学と日本商工会議所青年部が、人材育成を目的とした連携協定を締結しました。この「未来創造塾」構想は、熊本県内の中小企業にとってどのような可能性を持つのでしょうか？経営者目線で深掘りします。 熊本大学と日商青年部が連携、人材育成の全国展開へ 7月、熊本大学と日本商工会議所青年部…

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