外国人雇用 36協定の無効が命取りに？ 外国人実習生の残業で送検、他人事ではない36協定のリスク 36協定の無効が命取りに？ 外国人実習生の残業で送検、他人事ではない36協定のリスク 2025.07.20 外国人雇用 36協定（時間外・休日労働に関する協定）は、残業を行ううえでの大前提。しかし、その「内容」や「手続き」が適切でない場合、違法な残業として企業・経営者が処罰の対象となることがあります。今回、山口県の製造業者が、無効な36協定のもとで外国人実習生に残業させたとして書類送検されました。熊本県内の中小企業に… 続きを読む 熊本県で急増する外国人労災「経験1年未満が4割超」から見える未然防止の急務 熊本県で急増する外国人労災「経験1年未満が4割超」から見える未然防止の急務 2025.07.04 外国人雇用 熊本労働局が発表した外国人労働者の労災データに、私たち中小企業が直視すべき重要なメッセージが含まれています。経験1年未満での被災者が4割を超えるという事実。その背景には何があり、どう対応すべきか。熊本の現場で労務管理を支援してきた社労士の視点から、実務的な対策をお伝えします。 経験1年未満が4割超… 続きを読む 鉄道業界が本気で始めた「特定技能」活用 JR東日本の外国人材研修に学ぶ、地方企業の人手不足対策とは？ 鉄道業界が本気で始めた「特定技能」活用 JR東日本の外国人材研修に学ぶ、地方企業の人手不足対策とは？ 2025.06.23 外国人雇用 鉄道分野でも深刻化する人手不足に対応すべく、JR東日本が始めた外国人材の育成研修が注目を集めています。本記事では、その具体的な取り組みを解説するとともに、熊本県内の企業が学ぶべきポイントと、外国人雇用の実務上の視点をお届けします。 鉄道分野にも「特定技能」制度が本格導入 国の予測では、鉄道業界で… 続きを読む 外国人雇用はルール厳守がカギ！6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項 外国人雇用はルール厳守がカギ！6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項 2025.06.02 外国人雇用 6月は「外国人雇用啓発月間」です 毎年6月は「外国人雇用啓発月間」として、厚生労働省が外国人の適正な雇用に向けた情報提供や啓発を行っています。 企業が外国人を雇用する際に守るべきルールや、職場で配慮すべきポイントを見直す良い機会です。 なぜ外国人雇用が注目されているのか 熊本県内でも人手不足… 続きを読む 技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】 技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】 2025.02.27 外国人雇用 技能実習生の受け入れで悩む熊本県の企業へ 日本の企業では深刻な人手不足が問題となっており、とくに地方の製造業や農業、建設業などでは労働力確保が大きな課題となっています。そんな中、外国人技能実習制度を活用して人材を確保する企業が増えており、熊本県でも多くの企業が技能実習生の受け入れを進めています。 … 続きを読む 熊本県の外国人雇用最前線 TSMC進出で変わる労務管理のポイント 熊本県の外国人雇用最前線 TSMC進出で変わる労務管理のポイント 2025.02.26 外国人雇用 熊本県の外国人雇用が注目される理由 日本全体で人手不足が深刻化する中、特に製造業や建設業、介護業界などでは国内の労働力だけでは需要を満たせない状況が続いています。熊本県も例外ではなく、労働力確保の手段として外国人雇用がますます重要視されています。 さらに、TSMC（台湾積体電路製造）による熊… 続きを読む
