就業規則作成・改定支援
会社と従業員の働く上での基本ルールである、就業規則の作成や改定をご支援いたします。
法令改正への対応はもちろんのこと、社会環境の変化に伴い見直すべき点も含め、時代に合った就業規則の作成を、会社とともに作り上げます。
会社を守るための「リスク対応型就業規則」、従業員がルールの趣旨や目的を理解尊重し自ら行動する「会社の価値観共有型就業規則」の両方に、対応しております。
就業規則本則の新規作成 150,000円+税～ その他の規定 30,000円+税〜
※会社の価値観共有型就業規則は、工程に応じ別途見積もり
勤怠管理・労働時間管理、給与計算システム導入支援
労働基準法を熟知した社労士が、システム会社とお客様との橋渡しを行います。勤怠管理と給与計算を一体化し、人事担当者のストレスを減らします。テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制など「柔軟な働き方」の導入もしやすいです。
利用システム；クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」、クラウド給与計算システム「マネーフォワード クラウド給与」、労務管理クラウド「SmartHR」
業種・企業規模・導入内容等から個別見積り
人事制度構築・改定支援
頑張る従業員を適切に評価し、さらにその能力を伸ばすための人事制度を、貴社と一緒に構築していきます。現状の人事制度に課題を感じている場合には、その課題をお聞きし、改定も支援いたします。
業種・企業規模・改定内容等から個別見積り
賃金制度構築・改定支援
従業員が出した成果に応じた賃金を支払いたいという経営者は多いものですが、実際にどのような制度を作ったらよいかは悩ましいものです。従業員の将来と企業の将来を見据えた賃金制度を、御社の意向を踏まえ構築していきます。
業種・企業規模・改定内容等から個別見積り
退職金制度構築・改定支援
日常的に意識されることの少ない退職金制度ですが、意識して経営しなければ将来的に大きな債務を残すことになりかねません。御社に退職金制度はありますか？ しっかりと管理・運用ができていますか？ 様々な選択肢から貴社に合った退職金制度をご提案・構築します。
業種・企業規模・改定内容等から個別見積り
労務相談顧問
従業員の労務管理に関する様々なご相談はお任せください。労働基準法をはじめとした労働関係法令を熟知した社労士が、ときに裁判例を踏まえながら、御社に沿った、バランスあるアドバイスをいたします。
顧問料（月額）10名未満 22,000円～
社会保険手続き代行
従業員が入社した、従業員が退職する、従業員に子どもが生まれた。日常発生する社会保険の手続きがスムースに進むよう、専門家である社労士が手続きを代行します。役所からの問い合わせも弊所で対応しますので、電話のわずらわしさからも解放されます。
顧問料 10名未満 22,000円～
スポット 例）雇用保険被保険者資格取得届 5,500円
給与計算代行・賞与計算代行 ※顧問契約のお客様のみ
毎月行うべき給与計算は、実は専門知識が詰め込まれた複雑な業務です。本業に特化するためにも、諸法令を理解した社労士が御社の給与計算・賞与計算を代行します。勤怠集計からの対応も可能です（別途費用）。
給与計算代行（月額） 基本料金 11,000円＋1,650円×処理人数
賞与計算代行（1回） 基本料金 11,000円＋550円×処理人数
助成金申請代行 ※顧問契約のお客様のみ
人を新たに雇った場合等に受給できる雇用関係の助成金を中心に、企業が受給できる雇用関係の助成金を積極的に提案し、受給までの要件確認や書類申請の代行をいたします。