厚労省が残業指導を転換── 健康確保措置の実施状況を重視へ（2026年9月から）
■ はじめに──「一律45時間以内」指導からの方針転換 2026年9月、厚生労働省が労働時間に関する監督指導の方針を大きく見直しました。これまで労働基準監督署…
人事労務ニュース
【2026年10月開始】パート社員の社会保険料負担を軽減する「保険料調整制度」とは？
2026年10月1日から、短時間労働者（パート・アルバイトなど）が社会保険に加入する際の負担を軽減する「保険料調整制度」が始まります。 特に、従業員50人以下…
最低賃金1,500円時代へ――熊本県の中小企業経営者が今から準備すべき3つのポイント
政府が最低賃金1,500円の達成時期を明確化 政府は「日本成長戦略」の原案を公表し、全国平均の最低賃金を「遅くとも2030年代前半のできる限り早期に1,500…
令和8年度熊本労働局行政運営方針から読み解く 熊本県企業の労務課題
熊本労働局から「令和8年度行政運営方針」が公表されました。 行政運営方針は、その年度に労働局が重点的に取り組む施策や監督指導の方向性を示すものであり、企業経営…
熊本電鉄の働き方改革に学ぶ 中小企業が今すぐ実践できる人手不足解消法
はじめに：深刻化する地方中小企業の人手不足 熊本県内の中小企業経営者の皆さま、こんにちは。 近年、地方の中小企業では人手不足が深刻化しています。厚生労働省の調…
「カスハラは“現場任せ”では守れない」―熊本の傷害事件が示す、企業に求められる実務対応とは
熊本市のスーパーで発生した傷害事件は、「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が単なるクレーム対応の問題ではなく、労働災害リスクそのものであることを改めて浮き彫…
【2026年10月施行】同一労働同一賃金指針改正で熊本の中小企業が今すぐ準備すべき5つのポイント
2026年4月28日、厚生労働省が同一労働同一賃金制度の指針を初めて改正しました。10月からの適用を控え、熊本県内の中小企業経営者にとって、この制度変更は人事…
【熊本の中小企業経営者必読】中東情勢悪化による原油高騰・供給不足への対策と雇用調整助成金の活用法
1. 熊本県内で起きている深刻な事態：中東情勢が地域経済に与える影響 2025年4月、中東情勢の緊迫化により、原油やナフサの価格高騰と供給不足が熊本県内の中小…
同一労働同一賃金の集団指導が強化へ 熊本県内中小企業が今すぐ見直したい基本給・賞与・説明準備
厚生労働省が、同一労働同一賃金の遵守徹底に向けて、集団指導の場を活用した企業への働きかけを強めています。今回の運用変更で注目したいのは、説明会で配布される「自…
最低賃金1,000円時代で熊本の人材流動はどう変わるか｜熊本労働局が示した「転職志向の高まり」から企業がとるべき対応
2026年1月に熊本県の最低賃金が初めて1,000円台へ到達しました。今回、熊本労働局を含む4県で「新規求職申込件数の増加」や「より良い条件を求める転職行動」…