賃金引き上げ 実質賃金プラス定着のカギは「中小企業の持続的賃上げ」――2025年春闘の最終集計から読み解く 実質賃金プラス定着のカギは「中小企業の持続的賃上げ」――2025年春闘の最終集計から読み解く 2025.07.04 賃金引き上げ 連合が発表した2025年春闘の最終集計によると、平均賃上げ率は5.25%と高水準を維持したものの、中小企業に限ると4.65%にとどまり、連合目標の「6%以上」には届きませんでした。熊本をはじめとする地方の中小企業経営者にとって、持続的な賃上げと実質賃金のプラス定着は、いまや企業経営の重要テーマです。… 続きを読む 熊本県の小規模企業でも進む「防衛的賃上げ」平均9,568円アップの背景とこれからの対策とは？ 熊本県の小規模企業でも進む「防衛的賃上げ」平均9,568円アップの背景とこれからの対策とは？ 2025.06.30 賃金引き上げ 2025年度の賃上げに関する全国調査で、小規模企業でも半数以上が賃上げを実施する意向であることが分かりました。熊本県の中小企業経営者として、今このタイミングで「賃上げの流れ」をどう捉え、どう向き合うべきか──。社会保険労務士の視点から解説します。 賃上げ実施は7割、小規模企業でも57.7％が対応へ… 続きを読む 最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由 最低賃金「全国最下位」の秋田が動いた——熊本県も他人事で済ませられない理由 2025.06.29 賃金引き上げ 秋田県が最低賃金引き上げに向け、県知事と労働組合が動き出しました。現在、熊本県の最低賃金は全国で下から2番目。中小企業経営者の皆さんにとっても、「いつか来る」ではなく「すでに始まっている」議論です。本記事では、秋田県の動きと共に、熊本県の中小企業が今からできる準備について整理します。 秋田県、最低… 続きを読む 最低賃金の大幅引上げは継続の見通し―骨太の方針2025が中小企業に求めること 最低賃金の大幅引上げは継続の見通し―骨太の方針2025が中小企業に求めること 2025.06.25 賃金引き上げ 2029年度までに「物価上昇＋1％」の賃上げを日本社会のスタンダードとする――。政府が6月に閣議決定した「経済財政運営と改革の基本方針2025（骨太の方針）」では、中小企業にも大きな影響を及ぼす方針が打ち出されました。単なるスローガンにとどまらず、実際に求められる対策とは何か？熊本の中小企業経営の現… 続きを読む 最低賃金の引き上げと中小企業の実情：賃上げと引き換えの賞与カット、新卒採用停止の現実 最低賃金の引き上げと中小企業の実情：賃上げと引き換えの賞与カット、新卒採用停止の現実 2025.06.14 賃金引き上げ 2024年度の最低賃金は全国平均で1,055円となり、過去最大の引き上げ幅（＋51円）を記録しました。これは労働者保護の観点から歓迎される一方、現場の中小企業ではその影響が深刻化しています。本記事では、労務の現場に寄り添ってきた社会保険労務士の視点から、熊本県内中小企業にとっての課題と、今後の制度運… 続きを読む 初任給が急上昇する熊本で、中小企業はどう人材を守るか 初任給が急上昇する熊本で、中小企業はどう人材を守るか 2025.04.29 賃金引き上げ 熊本県内で初任給を引き上げる企業が急増中。中小企業にとって人材確保がますます難しくなる中、給与以外で人材を守るための具体的な対策や社労士からのアドバイスを紹介します。 初任給引き上げが熊本でも加速中 熊本県内でも「初任給の引き上げ」が加速しています。 熊本日日新聞と地方経済総合研究所に… 続きを読む 【2025年最新】熊本県の最低賃金引上げとその影響、対応策 【2025年最新】熊本県の最低賃金引上げとその影響、対応策 2025.02.12 賃金引き上げ 2025年の最低賃金引上げが熊本県の企業に与える影響とは？ 2025年に向けて最低賃金の引上げが予定されており、熊本県の企業にとっても大きな影響を与えることが予想されます。最低賃金の改定は労働者の生活向上を目的としていますが、一方で企業にとっては人件費の増加につながるため、適切な対応が求められます… 続きを読む
