人事労務ニュース

• 職場の飲み会、実施率が大幅減少。変わる職場の「つながり」の形とは？

  職場の飲み会、実施率が大幅減少。変わる職場の「つながり」の形とは？

  2025.06.18

  • 人事労務ニュース

  「職場の飲み会、やらなくなったな…」と感じている経営者の方も多いのではないでしょうか。 2025年4月に実施されたリクルートの調査によると、職場での飲み会の開催率は2017年の約75％から約60％に減少。 背景にあるのは、単なる「飲み会離れ」ではなく、職場における人間関係の築き方・価値観の変化で…

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• 熊本大学が半導体リスキリング教育を開始｜中小企業経営者に求められる視点とは

  熊本大学が半導体リスキリング教育を開始｜中小企業経営者に求められる視点とは

  2025.06.17

  • 人事労務ニュース

  熊本大学が半導体産業を支える人材育成に本腰を入れ始めました。社会人向けリスキリング教育を含め、今後の熊本経済や地元中小企業にどのような影響を与えるのか。人材不足が深刻化する今、経営者としてどのような準備と視点が必要かを考察します。 熊本大学が「半導体人材」育成に本格着手 熊本大学は2025年度中…

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• 熊本市電　乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは

  熊本市電　乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは

  2025.06.16

  • 人事労務ニュース

  熊本市電の乗客数が前年度より27万人減少したというニュースが報じられました。減便や運行トラブルの影響とされていますが、根本には「人」にまつわる重要な課題が存在しています。本記事では、この市電の事例を通じて、雇用の安定性と従業員処遇の重要性を、中小企業の経営視点から考察します。 市電の乗客離…

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• 熊本市電「非正規79人」問題にみる、地域公共インフラと雇用の課題

  熊本市電「非正規79人」問題にみる、地域公共インフラと雇用の課題

  2025.06.14

  • 人事労務ニュース

  熊本市電の運転士80人のうち、79人が非正規雇用。市議会で取り上げられたこの課題は、単なる一自治体の人事制度にとどまらず、地域インフラの安全性や雇用政策そのものを問い直す重要な論点です。社会保険労務士としての視点から、この問題の本質と中小企業にも通じる示唆を探ります。 非正規率98.75%、市電と…

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• 警備業の死亡災害が多発――新宿労基署の指導強化に学ぶ、熊本の中小企業が取るべき安全対策

  警備業の死亡災害が多発――新宿労基署の指導強化に学ぶ、熊本の中小企業が取るべき安全対策

  2025.06.12

  • 人事労務ニュース

  東京都・新宿労働基準監督署が、警備業での死亡災害が相次いだことを受けて監督指導を強化しています。3件すべてが50代以上の警備員による事故だったという報道を受けて、熊本県内の中小企業、とくに建設業や交通誘導業務に従事する企業にとっても他人事ではありません。本稿では、今回の事例をもとに、労働災害防止のた…

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• 5月の企業倒産857件―「小規模だからこそできる」倒産回避の視点とは？

  5月の企業倒産857件―「小規模だからこそできる」倒産回避の視点とは？

  2025.06.12

  • 人事労務ニュース

  2025年5月の企業倒産は857件と、単月で今年最多となりました。特に財務基盤の弱い小規模・零細企業に集中しており、熊本県内の中小企業経営者にとっても他人事ではありません。倒産の要因とその背後にある構造的な問題を踏まえ、これからの経営に必要な実務的視点をお伝えします。 倒産件数の急増と見えてきた傾…

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• 岩手県職員パワハラ自殺で9700万円賠償へ｜熊本の中小企業が学ぶべき教訓とは？

  岩手県職員パワハラ自殺で9700万円賠償へ｜熊本の中小企業が学ぶべき教訓とは？

  2025.06.11

  • 人事労務ニュース

  2020年、岩手県の若手職員が自殺した背景に、上司によるパワーハラスメントがあったとして、県が遺族に9700万円を賠償する方針を示しました。公的機関であってもこのような問題が発生しうること、そして民間企業においても他人事ではないことを示す重大な事例です。熊本県の中小企業にとっても、労務管理上のリスク…

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• 熊本が「スタートアップ拠点都市」に選定｜中小企業・地域雇用への波及効果とは？

  熊本が「スタートアップ拠点都市」に選定｜中小企業・地域雇用への波及効果とは？

  2025.06.11

  • 人事労務ニュース

  2025年6月、熊本県と熊本市が「スタートアップ・エコシステム拠点都市」に選ばれました。TSMCの進出で注目される熊本ですが、今回の選定は地元企業や働く人々にとってどのような意味を持つのでしょうか。中小企業の立場から、このニュースの意義を掘り下げてみます。  スタートアップ支援の「特区」としての熊…

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• 夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴

  夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴

  2025.06.03

  • 人事労務ニュース

  2025年5月、大阪府の一時保護施設での夜勤中の仮眠が「労働時間」と認定され、労働基準監督署から是正勧告を受けるという事例が報道されました。これは労働時間と休憩時間の線引きが不明瞭なまま運用されていたことに起因する問題です。中小企業においても、同様のリスクは十分に考えられます。 本記事では、今…

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• 労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは

  労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは

  2025.06.02

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省は令和7年度、労働基準法違反を繰り返す事業場に対し「必ず送検する」方針を示しました。熊本県内の中小企業にも例外なく影響が及ぶこの動向に対し、経営者・人事労務責任者の皆さまは、形式的な対応ではなく「実効性ある改善」が急務となります。本記事では、今回の通知内容と当事務所での対応支援について解説…

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