高校生アルバイトの労働時間で違反にならないために
熊本県の中小企業が知っておきたいルールを社労士が解説 人手不足が続くなか、飲食業や小売業、サービス業を中心に、高校生をはじめとする未成年アルバイトは企業にとっ…
労務問題解決
木曜投稿
熊本市で雇用契約の終了時期が不明確でトラブルになった企業の失敗例
「契約期間が終わったと思っていたのに、従業員から『まだ雇用は継続している』と主張された」「契約満了のつもりで退職手続きを進めたところ、後からトラブルに発展して…
産休・育休復帰後の配置転換は違法？熊本市の中小企業が押さえるべき実務ポイント
育休復帰後の配置転換は「会社の人事権」だけでは判断できません 育児休業から復帰する社員を、元の部署へ戻すべきか、それとも人員配置の都合で別部署へ異動させるべき…
熊本市のアパレル業で「契約社員の更新トラブル」が続出した背景
近年、熊本市のアパレル業界で契約社員の契約更新トラブルが増加しています。雇用形態の多様化や季節変動に伴う契約の頻繁な見直しが背景にあり、企業は契約更新時の適正…
熊本市の企業が労働時間の自己申告制を悪用し問題になった実例
近年、多くの企業で労働時間の自己申告制が導入され、熊本市内でもその事例が増えています。しかし、自己申告制の運用に伴う問題や不正が問題化しています。熊本市のある…
熊本市の企業で賃金規定の曖昧さが原因で離職者から訴えられた話
熊本市の中小企業では、賃金規定が曖昧なために、離職者から残業代未払いなどを理由とした労働訴訟が増加しています。地方都市特有の事情として、人件費抑制の観点から賃…
熊本市の製造業で外国人技能実習生の管理不備が大きな問題に発展した件
熊本市の製造業では、人手不足を補うために外国人技能実習生の受け入れが増加しています。しかし、管理体制の不備により、実習計画の不備や労働時間の過多、賃金未払い、…
熊本市の企業が障害者雇用率未達成で勧告を受けたケース
熊本市では、障害者雇用率未達成に対する企業への勧告が増加しています。これは障害者雇用促進法の改正や行政の対応強化によるもので、一定規模以上の事業主は障害者の法…
熊本市で発生した就業規則の未届による助成金トラブルの実例
熊本市における中小企業の経営環境は、地域経済の重要な柱でありながら、多くの企業が労務管理の適正化という課題に直面しています。特に就業規則の届出の未実施は、助成…
熊本市の小規模事業所で「労災隠し」が発覚し重い処分を受けた事例
熊本市の小規模事業所で労災隠しが問題となっており、これは決して他人事ではありません。従業員数が少ない事業所では、労災事故時の適正な申請や報告が疎かになりやすく…