熊本市内で深夜労働の割増率計算ミスが発覚した企業の対応ミス
熊本市内の企業では、深夜労働に関する割増賃金の計算ミスが増加しています。深夜割増賃金は法律で定められ、誤った計算は企業経営に深刻な悪影響を及ぼすだけでなく、従…
労務問題解決
熊本市で発生した労働条件通知書の未交付による紛争の実例
熊本市では労働条件通知書の未交付によるトラブルが増加しており、経営者は対策に悩んでいます。労働条件通知書は労働基準法に基づき、労働契約を結ぶ際に必ず労働者に交…
雇用調整助成金の申請誤りで熊本市の会社が返金命令を受けた話
熊本市の中小企業が新型コロナウイルス感染症の影響で労働者の雇用維持に苦しむ中、雇用調整助成金は重要な支援となりました。しかし、申請手続きの誤りや書類不備により…
熊本市の飲食チェーンが出勤簿の不備で調査対象になった事例
熊本市内の飲食チェーンで出勤簿の記載不備から労働基準監督署の調査を受ける事例が発生しました。勤務時間と出勤簿の記録が合わず、残業時間の把握不十分が指摘され、同…
熊本市の建築会社で「未払い残業代」の集団請求が起きた原因
熊本市の建築業界では未払い残業代に関する集団請求が問題化しています。市内の複数の建築会社で労働者が組織的に未払い賃金の支払いを求め、企業側は対応を迫られました…
熊本市の企業がパート従業員への社会保険適用拡大を見落としていた問題
近年、国の社会保険適用拡大に伴い、熊本市の中小企業でもパートタイマーの社会保険加入が義務付けられるケースが増えています。週所定労働時間や雇用期間の基準緩和によ…
熊本市の福祉施設でシフト勤務の管理不足が離職率を高めた失敗
熊本市の福祉施設では、シフト勤務の管理不足が離職率の上昇を招く深刻な課題となっています。福祉施設職員の安定確保は利用者支援に不可欠ですが、シフト管理の不備によ…
熊本市で発生した「通勤災害」が労災認定されなかった原因とは
通勤災害とは、職場への行き帰りの途中で生じた事故や災害のことです。労災認定されれば労災保険が適用され、治療費や休業の給付が受けられます。しかし、熊本市では通勤…
定年再雇用の契約書に不備があり、熊本市の企業が訴訟リスクを負った事例
熊本市の中小企業において、定年再雇用に関する契約書の不備が原因で訴訟リスクが顕在化するケースが増加しています。多くの企業は従業員の定年後も長く活躍してもらうた…
熊本市の小売業で「雇用保険未加入」が労働者から訴えられた経緯
熊本市の小売業界では、労働者の雇用保険未加入問題が深刻化しています。特に従業員数が少ない中小小売業者は労務管理が十分でなく、雇用保険未加入が見過ごされやすい状…