「パートタイム労働法」とは？均等・均衡待遇のポイントを解説
パートタイム労働法とは？均等・均衡待遇のポイントを実務目線で解説 パートや短時間で働く人が当たり前になった今、企業には「同じ職場で働くのに待遇が不合理に違う」…
人事労務用語集
「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ
就業規則の相対的必要記載事項とは？実務での位置づけと落とし穴まで整理 就業規則には「必ず書くべき事項」がある――この理解は多くの担当者に浸透しています。一方で…
「解雇予告手当」とは？支払いが必要な場面を整理
解雇予告手当とは？支払いが必要な場面と実務対応をわかりやすく整理 突然の解雇は、労働者にとって生活への影響が大きく、企業にとってもトラブル化しやすいテーマです…
「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説
過半数代表者とは？労使協定に必要な選出方法をわかりやすく解説 企業が時間外労働・休日労働や変形労働時間制などを導入する際には、「労使協定」の締結が必要になりま…
「ストレスチェック制度」とは？実施方法と労務顧問の役割
ストレスチェック制度とは？実施方法と労務顧問（社労士）の役割をわかりやすく解説 働く人のメンタル不調は、休職・離職だけでなく、生産性低下や職場の人間関係悪化に…
「安全衛生管理体制」の意味と事業者の義務
安全衛生管理体制とは？意味と事業者に課される法的義務をわかりやすく解説 事業活動において、従業員の安全と健康を守ることは最も基本的かつ重要な責務の一つです。労…
「労務監査」とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェック
労務監査とは何か？中小企業に求められる労務リスクチェックの進め方 労務監査とは、会社が労働関係法令や就業規則・社内ルールを適切に運用できているかを点検し、未然…
「就業規則変更届」とは？提出が必要なケースを確認
就業規則は、賃金・労働時間・服務規律など職場の基本ルールを定める重要書類です。そして、その内容を見直したときに関係してくるのが「就業規則変更届」です。制度改正…
労働者名簿の管理不備で熊本市の会社が助成金申請を却下された事例
熊本市内の中小企業において、助成金申請は経営を安定化させる重要な資金調達手段の一つです。しかしながら、近年の助成金制度の厳格化に伴い、申請の際に提出が求められ…
「定年再雇用制度」と「継続雇用制度」の違いを解説
定年再雇用制度と継続雇用制度の違いとは？65歳まで働く仕組みを実務目線で整理 少子高齢化と人手不足を背景に、「60歳定年＝引退」という前提は大きく変わりました…