「社会保険標準報酬月額」とは？算定基礎の仕組みを解説
社会保険標準報酬月額とは？算定基礎の仕組みをわかりやすく解説 社会保険の手続きに関わる中で、「社会保険標準報酬月額」という言葉を目にする機会は非常に多くありま…
人事労務用語集
「賃金台帳」とは？労働基準法に基づく記載事項と保存期間
賃金台帳とは？労基法に基づく記載事項と保存期間をわかりやすく解説 賃金台帳は、企業が従業員に支払う賃金の内容を記録するために作成・保存しなければならない法定帳…
「労働者名簿」とは？作成・保存義務をわかりやすく解説
労働者名簿とは？作成・保存義務と記載事項をわかりやすく解説 企業が従業員を雇用するときには、雇用契約書や就業規則だけでなく、法律で作成が義務づけられている帳簿…
「固定残業代」とは？合法的な導入要件を社会保険労務士が解説
近年、多くの企業で導入されている「固定残業代」。求人票や雇用契約書で目にする機会も増えていますが、その仕組みを正確に理解している企業や労働者は意外に多くありま…
「みなし労働時間制」とは？裁量労働制・事業場外労働との違い
みなし労働時間制とは？裁量労働制・事業場外労働との違いをわかりやすく解説 働き方改革の推進により、多様な勤務形態が広がる中で「みなし労働時間制」という言葉を耳…
「労働時間の事前割増計算」とは？実務での注意点
労働時間の事前割増計算とは？残業代を「先に見積もる」制度設計と実務の注意点 働き方改革や人件費管理の高度化により、残業代・休日手当などの割増賃金をどう設計し、…
「パートタイム労働法」とは？均等・均衡待遇のポイントを解説
パートタイム労働法とは？均等・均衡待遇のポイントを実務目線で解説 パートや短時間で働く人が当たり前になった今、企業には「同じ職場で働くのに待遇が不合理に違う」…
「就業規則の相対的必要記載事項」とは？実務での位置づけ
就業規則の相対的必要記載事項とは？実務での位置づけと落とし穴まで整理 就業規則には「必ず書くべき事項」がある――この理解は多くの担当者に浸透しています。一方で…
「解雇予告手当」とは？支払いが必要な場面を整理
解雇予告手当とは？支払いが必要な場面と実務対応をわかりやすく整理 突然の解雇は、労働者にとって生活への影響が大きく、企業にとってもトラブル化しやすいテーマです…
「過半数代表者」とは？労使協定に必要な選出方法を解説
過半数代表者とは？労使協定に必要な選出方法をわかりやすく解説 企業が時間外労働・休日労働や変形労働時間制などを導入する際には、「労使協定」の締結が必要になりま…