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• 36協定の無効が命取りに？　外国人実習生の残業で送検、他人事ではない36協定のリスク

  36協定の無効が命取りに？　外国人実習生の残業で送検、他人事ではない36協定のリスク

  2025.07.20

  • 外国人雇用

  36協定（時間外・休日労働に関する協定）は、残業を行ううえでの大前提。しかし、その「内容」や「手続き」が適切でない場合、違法な残業として企業・経営者が処罰の対象となることがあります。今回、山口県の製造業者が、無効な36協定のもとで外国人実習生に残業させたとして書類送検されました。熊本県内の中小企業に…

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• 【2025年10月施行】19歳以上23歳未満の被扶養者認定が「150万円未満」に緩和されます

  【2025年10月施行】19歳以上23歳未満の被扶養者認定が「150万円未満」に緩和されます

  2025.07.20

  • 法改正情報

  これまで130万円未満が原則だった健康保険の被扶養者認定基準が、2025年10月から一部緩和されます。対象は、19歳以上23歳未満の学生等。中小企業の経営者にとっては、アルバイト学生を扶養に入れるかどうかの判断が変わる可能性があります。今回は、通達やQ&Aで示された留意点を踏まえて、この変更が何を意…

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• 地方公務員の副業解禁が示す「働き方改革」の方向性：中小企業への影響と可能性とは？

  地方公務員の副業解禁が示す「働き方改革」の方向性：中小企業への影響と可能性とは？

  2025.07.19

  • 人材確保・人手不足支援

  総務省が地方公務員の兼業・副業促進に動きました。これまで「公務員の副業＝NG」が常識とされてきた中での大きな方針転換です。この流れは、民間企業、とりわけ人手不足に悩む中小企業にとっても新たなチャンスとなる可能性があります。今回はこの通知の内容と、地域企業への実務的な影響について解説します。 公務員…

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• なぜ日本では「バカンス」が根付かないのか？年次有給休暇制度の歴史と課題を読み解く

  なぜ日本では「バカンス」が根付かないのか？年次有給休暇制度の歴史と課題を読み解く

  2025.07.19

  • 働き方改革

  フランスのように5週間ものバカンスを楽しめる国と比べ、日本の年次有給休暇（年休）取得は「短く・分断的」な傾向が続いています。なぜこのような違いが生じたのか？そして、熊本の中小企業にとって何が課題で、どのような対応が可能なのか。労働法の制度的背景と実務的な視点から読み解きます。 法律上の制度は整って…

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• 地方の社労士は「何でも屋」

  地方の社労士は「何でも屋」

  2025.07.18

  • 相談事例

  地方都市で社労士として活動していると、本来の業務範囲を超えた相談を多く受けることがあります。 中小企業の経営者には、気軽に相談できる人がいない 中小企業の経営者にとって、最初に相談する専門家が社労士であることが多いと感じています。顧問弁護士がいる会社は少なく、誰に相談してよいかわからないまま孤独…

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• 経営者の「本気度」が問われる時代に　D&I推進の実践的ステップとは？

  経営者の「本気度」が問われる時代に　D&I推進の実践的ステップとは？

  2025.07.18

  • 人事労務ニュース

  関西経済連合会が発表したD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）推進のガイドラインは、単なる制度整備に留まらず、「経営者自身がどう関わるか」という姿勢を問うものです。熊本県内の中小企業にとっても、これからの採用・定着・成長戦略を考える上で無視できないテーマです。  D&Iは「他人事」ではない …

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• 熊本市電の運転士、全員正職員化へ　人材定着と安全性向上の両立に向けた挑戦

  熊本市電の運転士、全員正職員化へ　人材定着と安全性向上の両立に向けた挑戦

  2025.07.17

  • 人材確保・人手不足支援

  熊本市が路面電車の運転士を正職員化する方針を打ち出しました。現在、運転士80人中79人が非正規という雇用形態の中で発生していたトラブル。その背景と、雇用安定化がもたらす効果について、中小企業の経営者にとっても無関係ではない学びがあります。 トラブル続きの熊本市電、その背景にある雇用の不安定さ 7…

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• 中小企業にも導入可能？「選択定年制」の設計と留意点〜大東建託の事例に学ぶ〜

  中小企業にも導入可能？「選択定年制」の設計と留意点〜大東建託の事例に学ぶ〜

  2025.07.17

  • 高齢者雇用

  2025年4月、大東建託が導入する「選択定年制」が注目を集めています。定年を60〜65歳の間で社員が選べる制度で、再雇用後も役職や報酬の維持が可能という新しいアプローチです。高年齢者雇用が避けて通れない課題となる中、小規模企業でも応用できるヒントが詰まっています。社会保険労務士としての実務視点から、…

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• 【注意喚起】重機の点検漏れが多数発覚 ─ 農業・畜産業も法令遵守が求められています

  【注意喚起】重機の点検漏れが多数発覚 ─ 農業・畜産業も法令遵守が求められています

  2025.07.16

  • 人事労務ニュース

  沖縄・八重山労働基準監督署が実施した重機使用事業場への監督指導において、法定点検の未実施や無資格運転などの違反が約65%の事業場で確認されました。特に畜産業・農業における「ドラグショベルなどの重機利用」が対象となっており、建設業以外の分野でも労働安全衛生法に基づく対応が強く求められています。 点検…

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• カスハラ対策、何から始める？　石屋製菓の「ポケットブック」導入事例に学ぶ

  カスハラ対策、何から始める？　石屋製菓の「ポケットブック」導入事例に学ぶ

  2025.07.16

  • 人材確保・人手不足支援

  「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が、接客業従事者の職場環境を脅かす深刻な問題となっています。北海道の老舗企業・石屋製菓が導入した「ポケットブック」は、その対策として注目を集めています。熊本県内で接客業を展開する中小企業の皆さまにとっても、実践的なヒントが詰まった事例です。 石屋製菓の「カスハ…

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