特定社会保険労務士の、荻生清高です。

 

11月10日開催の、専門８士業合同研修会、および大懇親会に参加して参りました。

このページをご覧になられる方も、いらっしゃるかと思いますので、定例の自己紹介です。

といっても、ここでは簡単に。詳しくはホームページのプロフィール・業務紹介をご覧ください。

 

自己紹介

社会保険労務士（社労士）としての活動は１２年目です。開業からは３年目を迎えます。

主に労務管理の支援を行っています。あと雇用保険・社会保険その他手続、そして給与計算。

その他人事制度作成支援、長時間労働対策など「働き方改革」、クラウド勤怠管理や給与計算・ICT導入もやってます。

あとセミナー講師。開催実績は後述します。

 

特定社会保険労務士なので、労使紛争対応はできます。ユニオン対応実績もあります。

ただ、基本的には紛争が起こる前に、紛争が起こりにくい会社づくりを行うよう、心がけています。

ですので、会社と従業員の間のルールである、就業規則には力を入れてますね。

 

就業規則作成支援システム「KiteRa」導入事例に紹介されています。

士業間連携にも触れてます。

 

著作・寄稿

発信はこのブログ、そしてX（旧Twitter）などで行いますが、たまに執筆・寄稿もあります。

著書「4人以下の小さな会社・ひとり社長の労務管理がこの1冊でわかる本」

労務管理の基礎をコンパクトにまとめました。私の基本スタンスもわかりますのでぜひ。

 

寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。

熊本の会社の事例。男性育休を正しく使えば、人手不足も解消できます。

 

セミナー開催

毎月１回の定例セミナーのほか、各地でセミナーを行っています。

これまで取り上げたテーマです。ご要望に応じて作成します。質疑応答と無料相談も実施。

• 問題社員円満退職の手法　紛争リスクを減らせる退職勧奨の進め方
• はじめて人を雇う社長が知っておくべき「労務管理の基礎」
• 運送業の労働時間上限規制「2024 年問題」のポイントと今後の対策
• ベンチャー・スタートアップの労務管理　IPO・上場を目指す会社が知っておくべきこと
• 新年度　注目助成金の活用法
• パワーハラスメント（パワハラ）根絶セミナー
• クラウド勤怠管理で、生産性向上と法令順守を両立する方法
• 「人を大切にする会社」のつくり方　－人材の確保・定着、職業生活と家庭生活の両立等の労務管理のポイント－
• LGBTQと労務管理　ダイバーシティを取り入れて職場を活性化する方法
• 事例解説　テレワーク・男性育休で会社を伸ばす！　「人的資本経営」で解き明かす成功要因
• 副業・兼業活用セミナー

 

セミナーの開催記録はこちらです。その他はブログをご参照ください。

9月セミナー「社労士が解説！　パワハラを根絶するための『３つの鉄則』集」

 

他士業の方との連携について

社労士は様々なご相談を受けますが、中には他士業の専門知識を、お借りしなければならないものも多いです。

できるだけ多くの士業・専門家と、協力して対応にあたりたいと、思っております。

 

また、皆様のクライアントに、労務管理・社会保険でお手伝いが必要なことがあれば、お気軽にご相談ください。

たいていのことは、力になれます。

 

よろしくお願いいたします。