トップの働き方が組織を壊す──高市首相の「寝てないアピール」から考える、健全な会社のつくり方
2026年7月、高市早苗首相がX(旧Twitter)に投稿した「就任以来、0時間〜3時間睡眠が常態化」という内容が、国内外で大きな議論を呼んでいます。米紙ニュ…
働き方改革
「労働基準法第36条」とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説
労働基準法第36条とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説 労働基準法第36条は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働（残業）や休日労働を命じるた…
働き方改革と地域経済——中立の視点から見えてくる本質
働き方改革は、本当に「働かせない改革」なのでしょうか。地方経済の現場から上がる悲鳴と、長時間労働が生んできた深刻な被害——この二つの現実は、決して対立するもの…
熊本市の女性活躍推進を加速させる労務顧問の提案
近年、少子高齢化による人材不足や働き方の多様化を背景に、「女性が活躍できる職場づくり」は企業経営に欠かせない重要なテーマとなっています。特に熊本市では、半導体…
熊本市の中小企業が労務顧問に相談すべき「時間外労働の上限規制」対応とは？
熊本市の多くの中小企業は、働き方改革関連法による時間外労働の上限規制に対し理解不足や運用上の困難を感じています。全国的に時間外労働の上限が厳格化され、中小企業…
【熊本県が加点措置を新設】「渋滞回避企業」がこれから選ばれる時代へ｜時差出勤・テレワークは経営戦略になる
熊本県は2026年6月、時差出勤やテレワークなどの渋滞対策に取り組む企業を対象とした「渋滞対策パートナー登録制度」を拡充し、登録企業に対して県発注事業の選定時…
子育て女性の27%が退職経験：熊本県内の中小企業が今すぐ取り組みたい両立支援策
【衝撃データ】育児を理由に退職する社員、あなたの会社にもいませんか？ マイナビが2026年5月に発表した「仕事と育児の両立に関する調査」で、見過ごせない実態が…
熊本市の労務顧問が企業に推奨する「テレワーク規程」作成方法
熊本市でも働き方改革や新型コロナの影響で多くの企業がテレワークを導入していますが、労働条件の整備や勤務状況の把握が不十分で、労務トラブルのリスクが高まっていま…
「テレワーク規程」とは？導入企業に必要な労務管理ルール
テレワーク規程とは？導入企業に必要な労務管理ルール 働き方改革や感染症対策を背景に、多くの企業でテレワークが普及しました。近年では単なる一時的措置ではなく、優…
熊本電鉄の働き方改革に学ぶ 中小企業が今すぐ実践できる人手不足解消法
はじめに：深刻化する地方中小企業の人手不足 熊本県内の中小企業経営者の皆さま、こんにちは。 近年、地方の中小企業では人手不足が深刻化しています。厚生労働省の調…