働き方改革

• 裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応

  裁量労働制「拡大」論が再燃。熊本の中小企業が今から押さえる労働時間法制の論点と実務対応

  2026.01.15

  • 法改正情報

  2025年12月24日の労働政策審議会（労働条件分科会）で、裁量労働制や時間外労働の上限規制など「労働時間法制」の見直し議論が進み、特に裁量労働制の対象業務拡大をめぐって労使の対立が鮮明になりました。制度は2024年（令和6年）に見直しが入ったばかりで、公益委員からは「まず実態把握を」と慎重論も出て…

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• 熊本県の物流業界における労務管理課題と顧問による解決策

  熊本県の物流業界における労務管理課題と顧問による解決策

  2026.01.12

  • 業界トレンド・戦略

  熊本県の物流業界は全国的な需要増加の中で慢性的な人手不足に直面しています。特に熊本市の物流拠点では労務管理の複雑化が進んでおり、長時間労働や賃金体系の整備、労働環境の適正化が大きな課題です。繁忙期と閑散期の業務差やドライバー・作業員の確保難が、労働時間管理や労働条件の見直しの難しさを増しています。 …

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• 熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え

  熊本県内企業の景気見通しに「不透明感」— 2026年、中小企業がまず整えるべき“人と生産性”の備え

  2026.01.05

  • 人事労務ニュース

  熊本日日新聞（2026年1月3日付）では、県内企業の経営者意識調査から「景気は改善見込みが悪化を上回る一方、前年比で低下」「どちらとも言えないが増加」といった“慎重姿勢”が広がっていることが報じられました。背景には物価高・人手不足に加え、金利上昇や働き方改革の影響への警戒もあります。 本稿では…

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• 熊本県企業におけるメンタルヘルス対策と労務顧問の連携

  熊本県企業におけるメンタルヘルス対策と労務顧問の連携

  2025.12.29

  • 業界トレンド・戦略

  熊本市の企業では、コロナ禍以降の働き方変化により、従業員のメンタルヘルス問題が深刻化しています。テレワークの普及や勤務時間の柔軟化で職場環境が変わり、コミュニケーション不足や孤立感の増加がストレスを高める要因に。特に中小企業では、労務管理のノウハウ不足から具体的な対策を講じられず、ストレスチェックや…

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• 月刊「企業実務」2026年1月号（別冊付録）に寄稿しました｜総務・人事労務のための「生成AI」活用マニュアル

  月刊「企業実務」2026年1月号（別冊付録）に寄稿しました｜総務・人事労務のための「生成AI」活用マニュアル

  2025.12.24

  • メディア掲載情報

  社会保険労務士の、荻生清高です。 このたび、月刊「企業実務」2026年1月号（日本実業出版社／2025年12月25日発刊）の別冊付録として、 ”総務・人事労務のための「生成AI」活用マニュアル”を寄稿しました。 月刊「企業実務」公式サイト 紙面では、特定社会保険労務士・生成AIア…

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• 2026年労働基準法の見直しは「一旦保留」へ ― 中小企業経営者が今、押さえておきたい視点

  2026年労働基準法の見直しは「一旦保留」へ ― 中小企業経営者が今、押さえておきたい視点

  2025.12.24

  • 法改正情報

  2026年通常国会への提出が予定されていた「働き方改革」の見直しを含む労働基準法改正案が、提出見送りとなる方向で調整されています。 熊本県内でも人手不足が深刻化する中、このニュースをどう受け止め、経営にどう活かすべきか。社会保険労務士の視点から整理します。 改正案が見送られた理由 今回の見送り…

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• 「女性の健康課題」厚生労働省指針にどう向き合う？　中小企業に求められる3つの視点

  「女性の健康課題」厚生労働省指針にどう向き合う？　中小企業に求められる3つの視点

  2025.12.24

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が企業向けに「女性の健康課題に配慮した職場づくり」指針を公表しました。 生理、PMS、更年期など、女性の健康に関する課題は業務パフォーマンスにも影響を与える一方で、制度があっても「使いづらい」「相談しづらい」職場の風土が壁となっています。 本記事では、中小企業に求められる現実的な対応策…

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• 社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド

  社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド

  2025.12.12

  • 人事労務ニュース

  ビジネスと人権（BHR）とは？熊本県内で高まる関心と企業の課題 近年、「ビジネスと人権（BHR）」という言葉が国内外で注目を集めています。これは、企業活動において人権を尊重し、労働者や取引先、地域社会に対する責任ある行動を求める国際的な流れのことを指します。特に、サプライチェーン全体にわたる人権配…

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• 熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  2025.12.09

  • 労務問題解決

  熊本市の企業環境における労務管理の重要性と近年の課題 熊本市は九州の中心都市として多様な企業が集積していますが、働き方改革や労働基準法の改正が相次ぐ中で、労務管理の難しさが増しています。特に中小企業では人事労務専門担当者の確保が難しく、労務トラブルのリスクが高まっています。このため熊本市の企業でも…

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• 「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に　熊本の中小企業がいま整えておきたいこと

  「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に　熊本の中小企業がいま整えておきたいこと

  2025.12.07

  • 人事労務ニュース

  熊本の中小企業が“シニア活用”で後れを取らないために、いま整えておきたいこと 2026年4月から、「治療と仕事の両立支援」が事業主の“努力義務”として法律に明記されます。 がんをはじめ、病気と向き合いながら働く従業員は、これから確実に増えていきます。 とくに熊本県内の中小企業では、ベテラン社員…

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