「女性の健康課題」厚生労働省指針にどう向き合う？ 中小企業に求められる3つの視点
厚生労働省が企業向けに「女性の健康課題に配慮した職場づくり」指針を公表しました。 生理、PMS、更年期など、女性の健康に関する課題は業務パフォーマンスにも影響…
働き方改革
社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド
ビジネスと人権（BHR）とは？熊本県内で高まる関心と企業の課題 近年、「ビジネスと人権（BHR）」という言葉が国内外で注目を集めています。これは、企業活動にお…
熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準
熊本市の企業環境における労務管理の重要性と近年の課題 熊本市は九州の中心都市として多様な企業が集積していますが、働き方改革や労働基準法の改正が相次ぐ中で、労務…
「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に 熊本の中小企業がいま整えておきたいこと
熊本の中小企業が“シニア活用”で後れを取らないために、いま整えておきたいこと 2026年4月から、「治療と仕事の両立支援」が事業主の“努力義務”として法律に明…
「労働基準監督署調査」とは？ 企業が理解すべき対応手順
労働基準監督署調査（労基署調査）は、企業の労務管理が労働基準法などの労働関連法令に適合しているかを確認するために実施される行政調査です。働き方改革の推進に伴い…
育休は『福利厚生』から『経営課題』へ──熊本の中小企業が今こそ考えるべき視点とは
育児休業の取得率が上昇する中で、実は「育休の質」こそが企業に問われる時代が始まっています。 男性の育休取得に関する不利益扱いの相談が増える一方で、先進的な企業…
フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点
近年、働き方改革の一環として注目を集めている「フレックスタイム制」。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が求められる現代社会において、多様な働き方を実現する制…
「週3勤務×副業OK」ロート製薬の挑戦から学ぶ、地方中小企業にできる実践とは？
大手企業の柔軟な働き方改革が注目を集めています。ロート製薬が打ち出した「週3勤務＋副業推奨」という制度は、単なる時短勤務ではなく、“社員の成長”を軸にした本質…
労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス
新任の上野厚労相が、労働時間規制の緩和について言及しました。経営者としては「働きやすさ」「人材確保」「リスク管理」の3つをどう両立させるかが問われます。本記事…
災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法
2025年10月22日付の労働新聞によれば、㈱フジが従業員に対し、災害ボランティアに従事する際の特別有給休暇（年3日）を導入しました。この取り組みは、地域社会…