2025年2月

• 熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】

  熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】

  2025.02.28

  • 事業縮小・撤退

  熊本県で事業縮小・撤退を考える経営者の悩みとは？ 近年の経済環境の変化により、事業縮小や撤退を検討する企業が増えています。特に、熊本県では、新型コロナウイルスの影響や物価高騰、人手不足などの要因により、事業の継続が難しくなっているケースも少なくありません。事業縮小や撤退は、経営者にとって避けられな…

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• 技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】

  技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】

  2025.02.27

  • 外国人雇用

  技能実習生の受け入れで悩む熊本県の企業へ 日本の企業では深刻な人手不足が問題となっており、とくに地方の製造業や農業、建設業などでは労働力確保が大きな課題となっています。そんな中、外国人技能実習制度を活用して人材を確保する企業が増えており、熊本県でも多くの企業が技能実習生の受け入れを進めています。 …

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• 熊本県の外国人雇用最前線　TSMC進出で変わる労務管理のポイント

  熊本県の外国人雇用最前線　TSMC進出で変わる労務管理のポイント

  2025.02.26

  • 外国人雇用

  熊本県の外国人雇用が注目される理由 日本全体で人手不足が深刻化する中、特に製造業や建設業、介護業界などでは国内の労働力だけでは需要を満たせない状況が続いています。熊本県も例外ではなく、労働力確保の手段として外国人雇用がますます重要視されています。 さらに、TSMC（台湾積体電路製造）による熊…

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• 熊本県の事業承継対策｜社労士が教える成功のポイント

  熊本県の事業承継対策｜社労士が教える成功のポイント

  2025.02.25

  • 事業承継対策

  近年、日本全体で中小企業の事業承継が大きな課題となっています。特に地方では、後継者不足が深刻化しており、熊本県も例外ではありません。経営者の高齢化が進む一方で、次世代の後継者が見つからず、廃業に追い込まれる企業が増えています。これは企業だけでなく、地域経済全体にとっても大きな影響を及ぼす問題です。 …

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• 人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】

  2025.02.21

  • 育児・介護との両立支援

  人手不足に悩む熊本の企業へ—採用力を高めるカギは両立支援 熊本県の企業でも、人手不足に悩む声が増えています。少子高齢化の影響や、都市部への人材流出などにより、採用が難しくなっている企業は少なくありません。特に、働き盛りの30代・40代の層は、育児と仕事の両立に直面しているケースが多く、「働きたくて…

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• 医師の働き方改革は無理？熊本県の現状と解決策を社労士が解説

  医師の働き方改革は無理？熊本県の現状と解決策を社労士が解説

  2025.02.20

  • 働き方改革

  近年、日本全体で「働き方改革」が推進される中、医師の働き方改革に関しては「無理ではないか？」という声が多く聞かれます。特に熊本県のように地域医療の担い手が限られる地域では、医師の長時間労働が常態化し、改革が進みにくい現状があります。しかし、本当に医師の働き方改革は不可能なのでしょうか？ 政府は…

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• 中小企業の退職金制度はどう選ぶ？熊本の社労士が確定拠出年金と中退共を解説

  中小企業の退職金制度はどう選ぶ？熊本の社労士が確定拠出年金と中退共を解説

  2025.02.19

  • 退職金制度

  中小企業の退職金制度の選び方に悩む経営者の皆様へ 企業にとって、従業員の長期的な定着とモチベーション維持は重要な課題です。その中でも「退職金制度」は、従業員の将来の生活を支える大切な仕組みの一つとして、多くの企業が導入を検討しています。しかし、特に中小企業にとっては、「どの退職金制度を選ぶべきか？…

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• 退職金制度　確定拠出年金が適する場面とは？｜熊本県の企業向け

  退職金制度　確定拠出年金が適する場面とは？｜熊本県の企業向け

  2025.02.18

  • 退職金制度

  熊本の企業が退職金制度を検討する背景とは？ 企業にとって、従業員の定着率向上や人材確保は重要な経営課題の一つです。特に熊本県では、少子高齢化の影響もあり、優秀な人材を確保するために働きやすい職場環境を整える企業が増えています。その中でも、退職金制度の導入は従業員にとって大きな魅力となり、企業の人手…

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• 経営者のリスク管理：労災保険の特別加入と代替手段を知ろう！

  経営者のリスク管理：労災保険の特別加入と代替手段を知ろう！

  2025.02.17

  • よくあるご質問

  経営者にも必要な労災対策とは？ 「経営者は労災保険に入れない」と思っていませんか？　実は、一定の条件を満たせば労災保険の特別加入という制度を利用することができます。特別加入を活用すれば、業務中の事故やケガに対して公的な補償を受けられるため、多くの中小企業経営者が注目しています。 しかし、特別…

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• 人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？

  人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？

  2025.02.14

  • 治療と仕事の両立支援

  治療と仕事の両立支援が求められる背景 日本では、がんや糖尿病、心疾患などの病気を抱えながら働く人が年々増えています。厚生労働省の調査によると、企業に雇用されている労働者のうち約3人に1人が何らかの健康問題を抱えているとされています。特に、がんのような長期的な治療が必要な病気にかかる人の増加に伴い、…

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