就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由
熊本市をはじめとする地方都市の事業所では、就業規則の改訂が長期間行われていないケースが多く見られます。特に５年以上更新されていない場合、法改正や労働環境の変化…
「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説
労働者を採用する際に必ず必要となるのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。どちらも労働条件を明示するための文書ですが、役割や法的性質には大きな違いがありま…
熊本市の中小企業が労務顧問契約を結ぶメリットと注意点
熊本市は九州地域の経済拠点として多数の中小企業が活躍していますが、労務管理に関しては複雑な課題が山積しています。たとえば、熊本市内の製造業では、従業員の労働時…
熊本県の働き方改革最前線｜労務顧問が支援する実践的対応法
熊本市の企業が抱える働き方改革の課題とは？専門家が徹底サポートする理由 熊本市をはじめ熊本県内の企業では、「働き方改革」がますます重要なテーマとなっています。…
起業家女性へのセクハラ問題｜スタートアップ業界の「構造的リスク」と法整備の課題
近年、スタートアップ業界で女性起業家へのセクハラ被害が深刻化しています。投資家やVCによる資金提供と引き換えに性的行為を要求される事例、被害を訴えた起業家が「…
【最新動向】同一労働同一賃金ガイドライン見直しへ 退職金・住宅手当・休暇制度も対象に
厚生労働省は、同一労働同一賃金ガイドラインの見直しに着手しました。退職金や住宅手当、夏季・冬季休暇など、これまでガイドラインに明確に記載されていなかった待遇に…
労務顧問を契約すると具体的にどんなサポートを受けられる？中小企業に必須の支援内容を解説
企業経営者や人事担当者から「労務顧問を契約すると実際にどんなサポートを受けられるのか？」という疑問がよく寄せられます。特に中小企業では人事・労務の専任担当者が…
熊本の最低賃金、初の1,000円超えへ 過去最大82円引き上げと中小企業経営への影響
2025年9月4日、熊本地方最低賃金審議会は県内の最低賃金を82円引き上げ、1,034円にする答申を出しました。引き上げ幅は過去最大で、全国でも最高額。来年1…
熊本市の中小企業で「36協定」の未提出が労基署の是正勧告に発展した事例
36協定未提出が熊本市の中小企業を直撃－制度の概要とリスク解説 36協定とは、正式には「時間外労働・休日労働に関する協定」を指し、労働基準法第36条に基づく労…
就業規則とは何か？経営者が押さえるべき基本ルール
企業において「就業規則」は、労働者が安心して働ける環境を整え、会社経営の安定を支える重要なルールです。特に従業員を10名以上雇用する企業では、労働基準法に基づ…