最低賃金が過去最大の平均63円引き上げへ──熊本の中小企業が今すべきこととは？【2025年最新】
2025年度の最低賃金の目安が、全国加重平均で「時給1,118円」に引き上げられる見通しとなりました。これは現在の1,055円から63円の上昇で、引き上げ幅と…
【2025年法改正対応】熊本県の企業に向けた育児・介護休業法 改正まとめ
本記事では、育児・介護休業法の2025年改正内容をポイントを絞って、熊本県の中小企業に必要な準備と対応をコンパクトにご紹介しています。 1. 育児・介護休業法…
警備業の倒産が倍増 人手不足時代における「働きやすさ」の再設計とは？
2025年上半期、警備業の倒産が前年の倍となる過去最多ペースで進行しています。熊本県内でも他人事ではありません。慢性的な人手不足、低賃金、劣悪な労働環境という…
36協定が無効扱いに？ 押印廃止後に増えるリスクと実務の見直しポイント【熊本の社労士が解説】
「36協定（時間外・休日労働に関する協定書）」が正しく作成・届出されていないことを理由に、労働基準監督署から是正を求められるケースが急増しています。特に、押印…
小規模事業所の賃上げ実態が明らかに｜平均改定率4.7%、パート時給も過去最高に【令和7年・厚労省調査】
令和7年の上半期における小規模事業所の賃上げ状況を、厚生労働省が調査・公表しました。熊本を含む全国の中小企業経営にとって、「他社の賃上げ状況」は、経営判断の一…
2025年度の最低賃金改定議論スタート 熊本県の中小企業経営に与える影響とは？
2025年度の最低賃金引き上げに向けた議論が本格化しています。熊本県をはじめ、地域別最賃が1,000円を超えるかどうかが注目されるなか、中小企業経営者としては…
猛暑下の職場環境改善に必要な視点とは？ 熊本市給食調理場エアコン設置報道から考える法的義務と企業の対応
熊本市が市立小中学校の給食調理場すべてにエアコンを設置する方針を発表しました。背景には、室温40度超の過酷な環境で調理員が熱中症になる事例が相次いだことがあり…
「男性職員の育休取得率110.7%」の背景 山梨県の事例に学ぶ、中小企業での実践策とは
山梨県で、男性職員の育児休業取得率が「100％超え」、過去最高の110.7%に達したというニュースが話題となっています。この成果の背景には、上司による事前面談…
介護離職年10万人の現実 中小企業こそ求められる「両立支援」体制の整備とは？
超高齢化の進展に伴い、働き盛り世代が親の介護に直面する事例が急増しています。厚生労働省が新たに策定したガイドラインをもとに、熊本県内中小企業がどのように「介護…
速報解説：男性の育休取得率40.5%｜中小企業が今すぐ取り組むべき4つのステップ
厚生労働省が2025年7月30日に公表した令和6年度「雇用均等基本調査」によれば、男性の育児休業取得率が40.5％と初めて4割を突破しました。前年から10.4…