育児・介護との両立支援 なぜ「女性への支援制度」は利用されないのか？ 社労士が提案する解決策 なぜ「女性への支援制度」は利用されないのか？ 社労士が提案する解決策 2025.02.04 育児・介護との両立支援 「女性支援制度はあるのに使われない」その理由とは？ 「せっかく制度を作ったのに、ほとんど利用されていない」――企業の人事担当者や経営者の方から、このような相談を受けることがよくあります。 育児・介護休業制度や生理休暇、母性健康管理措置など、女性の健康やライフイベントを支援する制度は、法律によ… 続きを読む 職場での両立支援を強化！ 熊本県の経営者が知るべき育児・介護支援策 職場での両立支援を強化！ 熊本県の経営者が知るべき育児・介護支援策 2025.02.03 育児・介護との両立支援 少子高齢化が進む中で、働き手の育児や介護と仕事を両立させるための支援がますます重要視されています。特に熊本県では、地域特有の高齢化率の高さや人材不足といった課題が顕著であり、企業における労働環境の整備が急務となっています。こうした状況を踏まえ、2025年（令和7年）4月1日から改正育児・介護休業法が… 続きを読む 熊本県の企業向け：介護離職を減らす従業員周知の具体策 熊本県の企業向け：介護離職を減らす従業員周知の具体策 2025.01.17 育児・介護との両立支援 熊本県における介護離職の現状と企業の課題 近年、日本全体で高齢化が進む中、熊本県においても高齢者人口が増加し、介護が必要な家庭が急増しています。この影響を受け、仕事と介護の両立が難しくなり、やむを得ず仕事を辞めて介護に専念する「介護離職」が深刻な社会問題となっています。特に熊本県では、高齢化率が全… 続きを読む 【2025年版】育児・介護休業法改正とは？ 熊本県の企業が知るべきポイント 【2025年版】育児・介護休業法改正とは？ 熊本県の企業が知るべきポイント 2024.12.19 育児・介護との両立支援 2025年の育児介護休業法改正の背景 2025年に向けて「育児・介護休業法」の改正が企業や労働者の間で大きな注目を集めています。この法律は、働く人々が仕事と家庭の両立を支え、育児や介護が必要な状況でも柔軟に働ける社会の実現を目指しています。特に少子高齢化が進む日本では、育児と介護の両方に対応できる… 続きを読む Page 2 of 2 < Prev 1 2
