人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】
人手不足に悩む熊本の企業へ—採用力を高めるカギは両立支援 熊本県の企業でも、人手不足に悩む声が増えています。少子高齢化の影響や、都市部への人材流出などにより、…
2025年
医師の働き方改革は無理？熊本県の現状と解決策を社労士が解説
近年、日本全体で「働き方改革」が推進される中、医師の働き方改革に関しては「無理ではないか？」という声が多く聞かれます。特に熊本県のように地域医療の担い手が限ら…
中小企業の退職金制度はどう選ぶ？熊本の社労士が確定拠出年金と中退共を解説
中小企業の退職金制度の選び方に悩む経営者の皆様へ 企業にとって、従業員の長期的な定着とモチベーション維持は重要な課題です。その中でも「退職金制度」は、従業員の…
退職金制度 確定拠出年金が適する場面とは？｜熊本県の企業向け
熊本の企業が退職金制度を検討する背景とは？ 企業にとって、従業員の定着率向上や人材確保は重要な経営課題の一つです。特に熊本県では、少子高齢化の影響もあり、優秀…
経営者のリスク管理：労災保険の特別加入と代替手段を知ろう！
経営者にも必要な労災対策とは？ 「経営者は労災保険に入れない」と思っていませんか？ 実は、一定の条件を満たせば労災保険の特別加入という制度を利用することができ…
人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？
治療と仕事の両立支援が求められる背景 日本では、がんや糖尿病、心疾患などの病気を抱えながら働く人が年々増えています。厚生労働省の調査によると、企業に雇用されて…
【熊本県】氷河期世代の採用と定着 人手不足を解消するポイント
氷河期世代の採用が注目される背景 近年、熊本県では深刻な人手不足が問題となっています。特に中小企業や地方の事業所では、若年層の確保が難しく、即戦力となる人材を…
【2025年最新】熊本県の最低賃金引上げとその影響、対応策
2025年の最低賃金引上げが熊本県の企業に与える影響とは？ 2025年に向けて最低賃金の引上げが予定されており、熊本県の企業にとっても大きな影響を与えることが…
「飲みュニケーション」に頼る会社に潜む不公平とは？
飲み会での教育や方針決定に感じた疑問 飲み会の場で、大事な話や教育が行われることに、違和感を覚えたことがありました。これは自分の会社に限らず、多くの企業や組織…
ストックオプションの基礎知識 熊本県の企業が知るべきポイント
ストックオプションとは？熊本県の企業における重要性 企業が成長し続けるためには、優秀な人材の確保と定着が欠かせません。しかし、地方企業では都市部に比べて人材確…