AI採用ツールの時代に人事が守るべき「公正さ」― 2026年アメリカ新法から学ぶ、日本企業の未来
はじめに：AI採用の光と影 人手不足が深刻化する中、多くの企業が採用活動の効率化を模索しています。その切り札として注目されているのが、AI（人工知能）を活用し…
生成AIの活用
なぜ、社労士が“生成AI×業務改善”をやるのか
「生成AI」という言葉を聞かない日は、ほとんどなくなりました。 ChatGPTをはじめとした生成AIは、資料作成や情報整理など、さまざまな場面で使われ始めてい…
月刊「企業実務」2026年1月号（別冊付録）に寄稿しました｜総務・人事労務のための「生成AI」活用マニュアル
社会保険労務士の、荻生清高です。 このたび、月刊「企業実務」2026年1月号（日本実業出版社／2025年12月25日発刊）の別冊付録として、 ”総務・人事労務…
生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計
生成AIの導入が進む中、大企業やIT系スタートアップでは、人事評価の一環である目標管理（MBO）にAIを活用する動きが加速しています。目標の“ガイド役”として…
【10/7開催】熊本人材不足解決展に出展します。
こんにちは。社会保険労務士 荻生労務研究所の荻生清高です。 このたび、10月7日（火）に熊本で開催される 「熊本人材不足解決展」 に出展することになりましたの…
１．社会保険労務士が教える生成AI導入の基本と活用術
1-1：生成AIとは？社会保険労務士がわかりやすく解説 生成AI（Generative AI）という言葉を耳にする機会が急増していますが、ビジネス現場でどう活…
LINEヤフーが生成AI活用を「義務化」熊本の中小企業が学ぶべき「会議改革」と業務効率の視点
LINEヤフーが、全社員約1万1000人を対象に生成AI活用を「義務化」する新ルールを発表しました。調査・資料作成・会議といった業務の3割にAIを積極活用し、…
生成AIの活用、日本は出遅れ？─中小企業が活用するには何から始めるべきか 応用と注意点
総務省の2025年情報通信白書によると、日本の生成AI利用率は個人・企業ともに主要国と比べて大きく出遅れていることが明らかになりました。熊本県をはじめとする地…
生成AIと労務管理の最新動向｜熊本の社労士が現場から伝える
生成AIの急速な普及と労務管理への影響（熊本県内企業の事例を交えて） 近年、ChatGPTなどの生成AI技術が急速に進化し、さまざまな業務分野での活用が進んで…
清水建設が全社導入した生成AIアシスタント──中小企業でも「業務知識の即時検索」は可能か？
2025年7月、清水建設が生成AIを活用した「技術文書アシスタント」を全社導入したとの発表がありました。施工要領書や基準書といった膨大な文書を、AIが即時に検…