学術研究結果
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退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」 -
2025年の中小企業賃上げトレンド｜熊本の経営者が今考えるべき人件費戦略とは -
解雇無効時の「金銭救済制度」は熊本の中小企業にも必要か？ 実務への影響と備えるべきポイント -
外食業の店長・エリアマネージャーに過重労働とハラスメントリスク ― 過労死白書で明らかに -
韓国の最低賃金大幅引き上げに学ぶ：熊本の中小企業が直面する「賃上げ」の現実と課題 -
若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？ -
外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点 -
従業員の退職が会社を揺るがす 「従業員退職型倒産」急増の背景と中小企業への示唆 -
就活生が敬遠する「転勤が多い会社」──熊本の中小企業が取るべき人材戦略とは -
メンタル不調による年間7.6兆円の経済損失――熊本の中小企業も無関係ではない「見えないコスト」とは？