学術研究結果
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若手社員が「転勤」を理由に辞める時代に、企業が見直すべき視点とは？ -
外国人労働者の労災割合が急増 ― 熊本県内企業に求められる安全管理の視点 -
従業員の退職が会社を揺るがす 「従業員退職型倒産」急増の背景と中小企業への示唆 -
就活生が敬遠する「転勤が多い会社」──熊本の中小企業が取るべき人材戦略とは -
メンタル不調による年間7.6兆円の経済損失――熊本の中小企業も無関係ではない「見えないコスト」とは？ -
TSMC効果とインバウンド回復で好調も、利益圧迫の影も——熊本主要企業2024年度決算の労務的視点 -
熊本県中小企業でも他人事ではない！熊本労働局の最新監督結果を追加して考える「違法残業」の実態と対策 -
熊本の中小企業経営者へ—「静かな退職」と副業を“味方”にする発想転換 -
データで読み解く「静かな退職」 熊本県内中小企業が今考えるべき人材定着戦略 -
地方中小企業の人材流出を防ぐために必要な視点とは？