熊本県

• 「国保逃れ」是正へ―個人事業主・フリーランスが知っておくべき社会保険適用の新しい判断基準

  「国保逃れ」是正へ―個人事業主・フリーランスが知っておくべき社会保険適用の新しい判断基準

  2026.03.06

  • 人事労務ニュース

  2026年3月、厚生労働省が「国保逃れ」と呼ばれる行為の是正に乗り出すことが報じられました。 個人事業主やフリーランスが一般社団法人の理事などに就任し、意図的に社会保険料を抑える仕組みが問題視されています。 熊本県内でも、インターネット広告などで「社会保険料削減サービス」といった勧誘を見かけ…

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• 熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」

  熊本の男女賃金格差68.4%―中小企業経営者が今から考えるべき「3つの視点」

  2026.03.05

  • 人事労務ニュース

  2026年の国際女性デーに合わせ、熊本日日新聞が県内企業の男女賃金格差を独自集計しました。その結果、女性の平均賃金は男性の68.4％という結果でした。 この数字は単なる「男女差別」の問題ではなく、企業の人材戦略や働き方の設計と密接に関わっています。社会保険労務士として中小企業の労務支援に携わる…

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• 定年後再雇用で「基本給50％減」はどこまで許される？―336万円の賠償命令（名古屋自動車学校事件差戻し判決）

  定年後再雇用で「基本給50％減」はどこまで許される？―336万円の賠償命令（名古屋自動車学校事件差戻し判決）

  2026.03.04

  • 労働判例評釈

  2026年2月26日の名古屋自動車学校事件・高裁判決（差戻し審）は、定年後に嘱託社員として再雇用された教習指導員2名について、基本給・賞与の大幅減が「不合理な相違」に当たるとして、会社に計約336万円の賠償を命じたことが報じられました。熊本県内でも、65歳までの雇用確保は「制度としては整えている」企…

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• 熊本の小規模事業者の人手不足対策に｜くまもと型応援補助金の活用ポイント

  熊本の小規模事業者の人手不足対策に｜くまもと型応援補助金の活用ポイント

  2026.02.23

  • 助成金情報

  くまもと型応援補助金で「コスト削減×生産性向上×人材確保」を同時に進めるポイント 熊本県内に拠点を置く小規模事業者の皆さまにとって、物価高・人手不足・賃上げ対応の同時進行は、経営上の大きな課題です。 その打ち手の一つとして活用したいのが、熊本県の「くまもと型応援補助金」です。設備投資や販路開拓、…

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• 【2026年版】ストレスチェック義務化が50人未満企業にも拡大！熊本県内中小企業が今すぐ始めるべき準備とは？社労士が徹底解説

  【2026年版】ストレスチェック義務化が50人未満企業にも拡大！熊本県内中小企業が今すぐ始めるべき準備とは？社労士が徹底解説

  2026.02.05

  • 法改正情報

  令和7年法改正で中小企業も義務化対象に 令和7年の労働安全衛生法改正により、これまで「努力義務」とされていた従業員50人未満の事業場におけるストレスチェックが、「義務」へと変わりました。施行時期は公布後3年以内、つまり令和10年度（2028年度）前後と想定されています。 熊本県内の中小企業経…

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• 人手不足を乗り越えるために──「採用力」と「定着力」を高めるセミナー（2/25開催・参加無料）

  人手不足を乗り越えるために──「採用力」と「定着力」を高めるセミナー（2/25開催・参加無料）

  2026.02.05

  • セミナー情報

  熊本県内企業の皆様へ──慢性的な人手不足にどう立ち向かうか。 いま企業に求められているのは、「新しい働き方」と「選ばれる会社づくり」の具体策です。 今回は、私・荻生清高（特定社会保険労務士）が登壇する、実務視点に基づいたオンラインセミナーのご案内です。 セミナー開催の背景 熊本県内の…

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• 【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント

  【2026年10月施行】同一労働同一賃金ガイドライン改正を徹底解説｜熊本県の中小企業が今すぐ備えるべきポイント

  2026.02.04

  • 法改正情報

  はじめに:なぜ今、同一労働同一賃金が再び注目されるのか 熊本県内で中小企業を経営されている皆さま、こんにちは。社会保険労務士として、日々多くの企業様の労務管理をサポートしている中で、最近特に多いご相談が「パート社員や契約社員の待遇」に関するものです。 2026年10月に、厚生労働省が「同一労…

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• 「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは

  「転勤＝当たり前」はもう古い？採用・定着に直結する“選ばれる企業”の条件とは

  2026.02.03

  • 人事労務ニュース

  辞令1本で生活の拠点が変わる転勤は、企業にとって人材育成や事業運営の手段である一方、社員本人だけでなく家族の暮らし・キャリア・治療や介護などにも大きな影響を与えます。いま学生・若手の多くが「転勤の有無」を就職先選びの重要条件にしており、制度設計を放置すると採用・定着で不利になりかねません。熊本県内の…

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• 「人権経営」は誰のため？　中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは

  「人権経営」は誰のため？　中小企業の現場から見える“現実的な一歩”とは

  2026.02.02

  • 人事労務ニュース

  「人権経営」「人権デューデリジェンス（DD）」という言葉を聞くと、 「それは大企業の話では？」 「うちの規模で、そこまで必要なのか？」 そう感じる熊本県内の中小企業経営者の方も多いのではないでしょうか。 しかし近年、人権への配慮は“理念”ではなく、“取引の前提条件”として中小企業にも確実…

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• 【2026年最新】中小企業経営者が知るべき「社会保険料削減スキーム」の危険性と正しい対策

  【2026年最新】中小企業経営者が知るべき「社会保険料削減スキーム」の危険性と正しい対策

  2026.02.02

  • 人事労務ニュース

  「日本維新の会」議員問題で明らかになった「国保逃れ」の実態 2026年1月、日本維新の会の地方議員が実態のない一般社団法人を通じて社会保険に加入し、国民健康保険料の負担を回避していた「国保逃れ」問題が大きな話題になりました。 実はこの手法、SNSや動画サイトで「社会保険料削減スキーム」として…

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