熊本県

• 【2026年施行に向け準備】「カスハラ対策の義務化」指針素案から、中小企業が備えるべき5つの実務ポイント

  【2026年施行に向け準備】「カスハラ対策の義務化」指針素案から、中小企業が備えるべき5つの実務ポイント

  2025.12.23

  • 法改正情報

  「お客様対応だから仕方ない」で現場に抱え込ませる時代は終わりつつあります。2025年改正の労働施策総合推進法では、職場の“カスタマーハラスメント（以下カスハラ）”により就業環境が害されないよう、事業主に雇用管理上の措置が求められ、厚労省が指針（告示）を示す流れです。施行は2026年（令和8年）10月…

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• 「年収の壁」178万円へ。熊本の中小企業が給与計算・採用・社内説明で先に整えること【2026年度税制改正大綱】

  「年収の壁」178万円へ。熊本の中小企業が給与計算・採用・社内説明で先に整えること【2026年度税制改正大綱】

  2025.12.22

  • 法改正情報

  2025年12月19日に、2026年度（令和8年度）の与党税制改正大綱がまとまりました。ニュースでは「年収の壁」引き上げが注目されていますが、実務の現場（給与計算・年末調整・人材確保）に落とすと、経営者が先回りして準備できる点がいくつもあります。 今回は、熊本県内の中小企業の経営者向けに「何が変わ…

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• 退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」

  退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」

  2025.12.21

  • 人事労務ニュース

  近年、労働時間の短縮や賃金の改善が進む一方で、「若手が突然辞める」「退職代行を使われてしまった」などの声が中小企業でも聞かれるようになってきました。 パーソル総合研究所の最新調査「離職の変化と退職代行に関する定量調査」（2025年12月2日）によると、離職者のうち5.1%が退職代行を利用していると…

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• 2026年1月スタート！協会けんぽの電子申請が中小企業にもたらす3つのメリット

  2026年1月スタート！協会けんぽの電子申請が中小企業にもたらす3つのメリット

  2025.12.19

  • 人事労務ニュース

  全国健康保険協会（協会けんぽ）は、2026年1月13日から各種申請手続きをオンラインで行える「電子申請」制度を本格導入します。中小企業にとって、これまで煩雑だった保険手続きが大きく変わるチャンスです。本記事では、熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて、電子申請導入のポイントと実務上のメリットを解説…

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• 解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例

  解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例

  2025.12.18

  • 円満退職

  「重大な不正が発覚したので、すぐに懲戒解雇したい」 この場面で必ず問題になるのが、解雇予告（少なくとも30日前）または解雇予告手当（少なくとも平均賃金の30日分）です。 一定の場合、労働基準監督署長の解雇予告除外認定を受けることで、解雇予告（または手当）が不要となります。ただしこれは“会社の…

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• 2025年の中小企業賃上げトレンド｜熊本の経営者が今考えるべき人件費戦略とは

  2025年の中小企業賃上げトレンド｜熊本の経営者が今考えるべき人件費戦略とは

  2025.12.17

  • 賃金引き上げ

  物価高、人手不足、最低賃金の上昇。こうした環境の中で、2025年の中小企業はどのように賃上げに対応しているのでしょうか？ 商工中金の最新調査（2025年11月実施）から見えてきた“現実”と、熊本県内中小企業経営者が今取るべき人件費戦略について、社会保険労務士の視点で解説します。 8割以上が「定例…

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• 【2026年10月施行】カスハラ対策は「事前に決めて周知」が要点　中小企業が今すぐ整えたい5つの実務

  【2026年10月施行】カスハラ対策は「事前に決めて周知」が要点　中小企業が今すぐ整えたい5つの実務

  2025.12.13

  • 人事労務ニュース

  厚労省は「職場におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）に関して、雇用管理上講ずべき措置に関する指針」の素案を示し、事業主が講ずべき措置として「カスハラへの対処をあらかじめ定め、労働者（管理監督者含む）に周知する」ことなどを盛り込みました。さらに、改正法の施行日を2026年10月1日とする方針も示さ…

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• 社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド

  社会保険労務士が解説する熊本のBHR（ビジネスと人権）推進ガイド

  2025.12.12

  • 人事労務ニュース

  ビジネスと人権（BHR）とは？熊本県内で高まる関心と企業の課題 近年、「ビジネスと人権（BHR）」という言葉が国内外で注目を集めています。これは、企業活動において人権を尊重し、労働者や取引先、地域社会に対する責任ある行動を求める国際的な流れのことを指します。特に、サプライチェーン全体にわたる人権配…

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• 「間接的暴言」が職場にもたらす見えない損失とは？熊本県内中小企業が“いま”向き合うべきハラスメント対策

  「間接的暴言」が職場にもたらす見えない損失とは？熊本県内中小企業が“いま”向き合うべきハラスメント対策

  2025.12.12

  • 人事労務ニュース

  ハラスメントの問題は、当事者間だけの話ではありません。近くで「聞こえてしまった」だけの従業員にも、抑うつ・睡眠障害といった健康リスクが生じ、生産性低下につながるという研究結果が示されています。 本記事では、熊本県内の中小企業にとって特に重要となる「間接的暴言」の影響と、経営リスクを抑えるための実務…

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• フリーランス法違反「ハラスメント対策不足」が最多　東京労働局調査からフリーランスと発注企業が学ぶポイント

  フリーランス法違反「ハラスメント対策不足」が最多　東京労働局調査からフリーランスと発注企業が学ぶポイント

  2025.12.11

  • 人事労務ニュース

  2024年に施行されたフリーランス法。 東京労働局が公表した初年度の指導状況では、「ハラスメント対策の抜け落ち」が圧倒的に多いことが明らかになりました。 熊本でもフリーランスとの取引が増える中、「知らないうちに違反していた」というケースは十分に起こりえます。 この記事では、社会保険労務士と…

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