熊本県

• 中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  中高年社員を活かす組織へ：熊本の中小企業が今、取り組むべき人事戦略

  2025.07.09

  • 高齢者雇用

  中高年社員が企業の中で「半数以上」を占める割合が64%。東京商工リサーチの最新調査結果は、熊本の中小企業にとっても他人事ではありません。人手不足が常態化する中、「リストラではなく活用」という選択肢を、どう実務に落とし込むか。労務専門家の視点から、今後の対応策を考察します。 調査データが示す現実 …

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• 「人手不足倒産」上半期過去最多――熊本の中小企業も直面する雇用危機と対策の視点

  「人手不足倒産」上半期過去最多――熊本の中小企業も直面する雇用危機と対策の視点

  2025.07.09

  • 人材確保・人手不足支援

  2025年上半期、「人手不足」が一因となった企業倒産が過去最多を更新しました。特に中小企業にとっては、賃上げ圧力と人材流出の板挟みが深刻です。熊本県内の中小企業経営者の皆さまに向けて、現状分析とともに実務的な対策のヒントをお届けします。 「人手不足」関連倒産が過去最多に 東京商工リサーチの調査に…

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• 建設業の「時間外削減」に受発注者の協議が本格化。熊本県の経営者が今から備えるべき視点とは

  建設業の「時間外削減」に受発注者の協議が本格化。熊本県の経営者が今から備えるべき視点とは

  2025.07.08

  • 働き方改革

  2024年4月から建設業にも時間外労働の上限規制が全面適用され、業界内では対応の差が顕在化しつつあります。神奈川労働局が実施した受発注者協議会の取り組みは、他県の建設業経営者にとっても重要な示唆を含んでいます。熊本県内の建設業経営者が今から準備すべきポイントを、社会保険労務士としての視点で整理します…

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• 熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？

  熊本大学×日本商工会議所青年部の人材育成協定に注目：地域経営者にとっての意味とは？

  2025.07.08

  • 人事労務ニュース

  2025年7月、熊本大学と日本商工会議所青年部が、人材育成を目的とした連携協定を締結しました。この「未来創造塾」構想は、熊本県内の中小企業にとってどのような可能性を持つのでしょうか？経営者目線で深掘りします。 熊本大学と日商青年部が連携、人材育成の全国展開へ 7月、熊本大学と日本商工会議所青年部…

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• 厚生労働省が「SNS募集」の情報開示ルールを明文化　中小企業が気をつけるべき３つのポイント

  厚生労働省が「SNS募集」の情報開示ルールを明文化　中小企業が気をつけるべき３つのポイント

  2025.07.08

  • 人材確保・人手不足支援

  SNSを活用して人材募集を行っている企業にとって、見逃せない改正がありました。厚生労働省が2025年7月、「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を改訂。インターネットやSNS上での求人募集における情報の開示方法が明文化されました。熊本県内の中小企業にとって、どのような実務対応が求められるのか。…

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• 最低賃金1500円時代へ？―2025年度改定議論スタートと熊本県内中小企業への影響

  最低賃金1500円時代へ？―2025年度改定議論スタートと熊本県内中小企業への影響

  2025.07.08

  • 賃金引き上げ

  2025年7月11日、最低賃金の新たな改定に向けた中央最低賃金審議会の議論が始まります。全国平均1500円という政府目標に向け、今後5年間で毎年7％前後の引き上げが必要とされる中、熊本県内の中小企業にとっては、まさに「人件費戦略の再構築」が問われる局面です。本記事では、社労士としての視点から、今回の…

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• 生成AIと労務管理の最新動向｜熊本の社労士が現場から伝える

  生成AIと労務管理の最新動向｜熊本の社労士が現場から伝える

  2025.07.07

  • 生成AIの活用

  生成AIの急速な普及と労務管理への影響（熊本県内企業の事例を交えて） 近年、ChatGPTなどの生成AI技術が急速に進化し、さまざまな業務分野での活用が進んでいます。熊本県内の企業でも、これらの技術を業務効率化に取り入れる動きが見られ、特に「労務管理」の分野で注目を集めています。 本記事では…

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• 精神障害の労災支給が過去最多に　カスタマーハラスメント対応が企業の喫緊課題に

  精神障害の労災支給が過去最多に　カスタマーハラスメント対応が企業の喫緊課題に

  2025.07.06

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が発表した令和6年度の「過労死等の労災補償状況」で、精神障害に関する労災支給件数が初めて1000件を超え、過去最多を記録しました。特にカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）に起因する件数の大幅な増加が注目されます。熊本県内の中小企業も無関係ではいられません。本記事では、最新データをもとに…

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• 鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは

  鹿児島市役所の働き方改革に学ぶ：熊本の中小企業が検討すべきポイントとは

  2025.07.06

  • 働き方改革

  行政の働き方改革が進展する中、鹿児島市が2026年から市役所全体の業務時間を1時間短縮する決断をしました。熊本市も同様の検討を進めている中で、私たち民間企業にとってもこの流れは大きな示唆を与えてくれます。今回の取り組みを読み解きつつ、熊本県内の中小企業経営に活かせる視点を探ります。 鹿児島市役所の…

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• 熊本大学医局パワハラ問題にみる「人事の支配構造」　中小企業が学ぶべき組織運営の教訓

  熊本大学医局パワハラ問題にみる「人事の支配構造」　中小企業が学ぶべき組織運営の教訓

  2025.07.05

  • 人事労務ニュース

  2025年5月、熊本大学の教授による「医局人事」を背景としたパワーハラスメント問題が公表され、地域医療と大学の構造的課題が注目を集めました。この問題は医療界だけに限らず、熊本県内の中小企業にとっても、組織運営や人材マネジメントのあり方を見直す契機となるものです。今回は、医局制度と人事権の力学から、中…

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