熊本地震で会社を休業した場合、休業手当は必要？社労士が判断基準を解説
【更新情報：2026年8月7日更新】 厚生労働省は2026年8月7日、「令和8年熊本地震に伴う労働基準法や労働契約法等に関するQ&A」を公表し…
人材確保支援
高校生アルバイトの労働時間で違反にならないために
熊本県の中小企業が知っておきたいルールを社労士が解説 人手不足が続くなか、飲食業や小売業、サービス業を中心に、高校生をはじめとする未成年アルバイトは企業にとっ…
【重要】令和8年熊本地震発生に伴う社会保険労務士からのご案内（一次対応）
このたびの地震により被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げます。 まず何よりもお願いしたいことがあります。 １．人命を最優先にしてくだ…
熊本県企業が取り組む「健康経営」と労務顧問のサポート体制
近年、従業員の健康維持・増進を経営戦略の一つとして位置付ける「健康経営」に注目が集まっています。少子高齢化による人材不足や働き方改革への対応が求められる中、従…
トップの働き方が組織を壊す──高市首相の「寝てないアピール」から考える、健全な会社のつくり方
2026年7月、高市早苗首相がX(旧Twitter)に投稿した「就任以来、0時間〜3時間睡眠が常態化」という内容が、国内外で大きな議論を呼んでいます。米紙ニュ…
最低賃金1,500円時代へ――熊本県の中小企業経営者が今から準備すべき3つのポイント
政府が最低賃金1,500円の達成時期を明確化 政府は「日本成長戦略」の原案を公表し、全国平均の最低賃金を「遅くとも2030年代前半のできる限り早期に1,500…
熊本市で広がるパート・アルバイト雇用と労務顧問の重要性
熊本市の中小企業では、パートやアルバイトの活用が人手確保の重要戦略であり、求人も増加していますが、適正な労務管理が大きな課題です。飲食や小売業の繁忙期に伴う複…
熊本市の社会保険労務士が顧問契約で支援する「人材定着対策」
熊本市内の中小企業が抱える最大の課題の一つが「人材の定着」です。特に若手社員の離職防止や長期勤続促進は、経営の安定と成長に直結する重要課題となっています。熊本…
熊本県における賃上げトレンドと中小企業の労務顧問対応
近年、日本全体で賃金引き上げが求められており、熊本県でも経済成長と地域活性化のため賃上げは重要な課題です。特に熊本市は人口減少と少子高齢化で労働力不足が深刻化…
【2026年度】熊本県リスキリング応援補助金の受付開始｜研修費用の75％を補助 人材育成のチャンス
熊本県が「リスキリング応援補助金」の受付を開始しました。 人材不足や生産性向上への対応が経営課題となる中、従業員のスキルアップにかかる費用の最大75％が補助さ…