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人材確保支援

令和8年度からどう変わる? 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

令和8年度からどう変わる? 雇用保険助成金制度の主な改正ポイント【中小企業向けまとめ】

2026年1月29日
よくある相談

令和8年度から、雇用保険制度に基づく各種助成金制度に、大きな見直しが加えられます。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとって、雇用環境の改善や人材確保のための支…

熊本市企業の働きやすさ改革|労務顧問が導く定着率アップ戦略

2026年1月19日
人材確保支援

熊本市をはじめとする地方の中小企業経営者は近年、「人材の定着が難しい」という深刻な課題に直面しています。人口減少や若年層の都市部流出により優秀な人材確保は困難…

【1/20開催】起業とお金の「超入門」セミナーに登壇します(熊本で法人設立を検討中の方へ)

【1/20開催】起業とお金の「超入門」セミナーに登壇します(熊本で法人設立を検討中の方へ)

2026年1月16日
スタートアップ・ベンチャー企業支援

「会社ってどうやって作るの?」 「個人事業と法人、結局どっちが得?」 「お金や手続きが不安で、最初の一歩が踏み出せない…」 そんな方に向けた「超入門セミナー」…

退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」

退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」

2025年12月21日
よくある相談

近年、労働時間の短縮や賃金の改善が進む一方で、「若手が突然辞める」「退職代行を使われてしまった」などの声が中小企業でも聞かれるようになってきました。 パーソル…

2026年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき3つの実務ポイント

2026年10月「カスハラ対策の義務化」へ ―熊本の中小企業が今、準備すべき3つの実務ポイント

2025年11月29日
よくある相談

厚生労働省は、カスタマーハラスメント(以下、カスハラ)防止措置を「義務化」する指針素案を公表しました。 施行日は2026年(令和8年)10月1日。 熊本県内で…

生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

生成AI時代のMBO―「自律型人材」を育てる目標管理と社員研修の再設計

2025年11月27日
よくある相談

生成AIの導入が進む中、大企業やIT系スタートアップでは、人事評価の一環である目標管理(MBO)にAIを活用する動きが加速しています。目標の“ガイド役”として…

5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

5割近くが経験「退職代行による離職」いま企業が備えるべき対応とは

2025年11月26日
よくある相談

退職の意思を本人に代わって伝える「退職代行サービス」が、ついに中小企業にも本格的に浸透しつつあります。大阪労働局の調査では、約5割の企業が過去に利用者がいたと…

2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント

2026年10月「カスハラ対策義務化」へ──熊本の中小企業が今から整えるべき3つのポイント

2025年11月21日
カスタマーハラスメント

厚生労働省は、顧客からの理不尽な要求や暴言など「カスタマーハラスメント(カスハラ)」の指針素案を公表しました。 改正労働施策総合推進法に基づき、2026年10…

若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応

若手人材の定着に効く「奨学金返還支援制度」栃木県と熊本県の事例から考える中小企業の実務対応

2025年11月20日
よくある相談

「人材は採りづらい、特に若手はすぐ辞める」――。多くの中小企業経営者が抱えるこの課題に、福利厚生の一環として注目されているのが「奨学金返還支援」です。2025…

熊本市の建設業で社会保険の加入漏れが公共工事の入札除外につながった件

2025年11月20日
人材確保支援

熊本市の建設業界で増加する社会保険加入漏れ問題の現状 熊本市の建設業界では、社会保険の加入漏れが深刻な問題として顕在化しています。建設業は多様な雇用形態の労働…

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