2026年4月施行「高年齢者の労災防止指針案」公表 中小企業が今から準備すべき5つのポイント
厚生労働省は、来年4月に施行される改正労働安全衛生法に基づく「高年齢労働者の労災防止に関する指針（案）」を公表しました。これまでの「エイジフレンドリーガイドラ…
人材確保支援
熊本市で労務顧問を活用して効率化できる給与計算の方法
熊本市の中小企業における給与計算の現状と課題 熊本市の中小企業では、限られた人材や知識で給与計算を手作業で行うケースが多く、ミスや遅延が頻発しています。特に初…
トヨタの人事制度改革に学ぶ：技能職にも「役割等級」、中小企業が今こそ見直すべき視点とは？
トヨタ自動車が「技能職」に対して導入する予定の「役割等級制度」。年功序列に依存しない新たな賃金体系への転換は、電動化・知能化という時代の変化に対応するための組…
外国人材の定着に向けて、熊本の中小企業が「優良受入れ企業」になるために必要なこと
茨城県が創設した「外国人材受入優良企業等認定制度」は、今後の熊本県内の中小企業にも大いに参考になる制度です。本記事では、その制度のポイントを踏まえつつ、「外国…
個人事業主も社会保険に加入できる時代へ 今こそ“任意適用”の選択を考える
2025年6月に成立した「年金制度改正法」により、社会保険の適用範囲が大きく広がります。これまで「特定17業種」に限定されていた個人事業所の社会保険加入義務は…
採用の「見えないリスク」を防ぐ─熊本県内企業も注目すべきリファレンスチェックの実務と課題
経歴詐称や退職代行の増加を背景に、「リファレンスチェック」を導入する企業が急増しています。 採用のミスマッチを防ぐ新たな手段として注目される一方で、個人情報の…
熊本県最低賃金1,034円へ引き上げ 「賃上げ支援」への現実的対応を考える
熊本でも賃金の大幅改定へ 熊本労働局は2025年1月1日から、県内の最低賃金を時給1,034円（＋82円）に引き上げると発表しました。 この改定幅は過去最大級…
退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？
近年、中途採用や管理職採用の場面で「リファレンスチェック（前職照会）」を導入する企業が増えています。 採用企業としては、応募者の経歴や勤務態度などを確認するこ…
「週3勤務×副業OK」ロート製薬の挑戦から学ぶ、地方中小企業にできる実践とは？
大手企業の柔軟な働き方改革が注目を集めています。ロート製薬が打ち出した「週3勤務＋副業推奨」という制度は、単なる時短勤務ではなく、“社員の成長”を軸にした本質…
災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法
2025年10月22日付の労働新聞によれば、㈱フジが従業員に対し、災害ボランティアに従事する際の特別有給休暇（年3日）を導入しました。この取り組みは、地域社会…