熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント
熊本市は医療・観光・製造等が集中する一方、少子高齢化と若年層の流出で「働き手の確保」が深刻化しています。観光期や復興での一時的な人手不足だけでなく、技能継承や…
人材確保支援
【注意喚起】2025年熊本県の最低賃金引き上げと「月給制の落とし穴」―経営者が確認すべきポイント
2025年、熊本県の最低賃金は時給1,034円（＋82円）へ大幅引き上げとなります（2026年1月1日発効）。 東京労働局が「月給20万円超えているから大丈夫…
【10/7開催】熊本人材不足解決展に出展します。
こんにちは。社会保険労務士 荻生労務研究所の荻生清高です。 このたび、10月7日（火）に熊本で開催される 「熊本人材不足解決展」 に出展することになりましたの…
人手不足に悩む熊本の中小企業へ 奨学金返済支援制度を人材確保戦略の一手に
熊本県が若者の県内就職を促進するために創設した「奨学金返済支援制度」。制度開始から5年が経過したものの、毎年の利用者数は目標の半数以下にとどまっています。しか…
人手不足に悩む熊本の中小企業へ─奨学金返済支援制度を人材確保戦略の一手に
熊本県が若者の県内就職を促進するために創設した「奨学金返済支援制度」。制度開始から5年が経過したものの、毎年の利用者数は目標の半数以下にとどまっています。しか…
【テレビ出演のお知らせ】熊本朝日放送「くまもとLive Touch」にてカスタマーハラスメント対策についてコメントしました
このたび、当事務所代表・特定社会保険労務士の荻生清高が、熊本朝日放送（KAB）のニュース番組「くまもとLive Touch」に出演し、カスタマーハラスメント対…
2025年熊本県の最低賃金、全国最大の82円引き上げへ 中小企業経営への影響と実務対応
2025年9月22日、熊本地方最低賃金審議会は、熊本県の最低賃金を時給1,034円に改定する答申に対する異議申し立てをすべて退けました。これにより、全国最大幅…
熊本県で強まる同一労働同一賃金対応｜労務顧問を導入すべき理由とは
近年、熊本市を含む全国で「同一労働同一賃金」に関する法改正が進行し、企業の労務管理負担が増大しています。この制度は、正社員と非正規社員の待遇格差是正を目的とし…
韓国の最低賃金大幅引き上げに学ぶ：熊本の中小企業が直面する「賃上げ」の現実と課題
日本でも最低賃金の大幅引き上げが議論される中、韓国の事例から学べることは何でしょうか？ 本記事では、最低賃金の急上昇が企業経営や雇用形態に与える影響を、労務の…
【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援 中小企業が押さえるべき厚労省の新施策
厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助…