社労士診断認証制度の概要と熊本県におけるニーズ
社労士診断認証制度とは？ 社労士診断認証制度は、企業が労働環境の改善や労働法令の遵守を確保するために、社会保険労務士（社労士）が行う専門的な診断やアドバイスを…
人材確保支援
熊本県の人手不足をどう解消する？ TSMC進出の影響と社労士が教える対策
TSMC進出がもたらすチャンスと課題 TSMCの熊本進出は、地域経済に新たな雇用と技術革新の機会をもたらします。特に、半導体産業の成長が期待される中で、高度な…
寄稿「男性育休で人手不足を解決する方法」が、「KUMAMOTO地方経済情報」10月号に掲載されます。
社会保険労務士の、荻生清高です。 男性育休に関する寄稿が掲載、本日10月11日に発刊されます。 公益財団法人 地方…
女性社員の健康への配慮は、すべての社員への配慮にもなる
社会保険労務士の、荻生清高です。 9月3日開催の、ワーク・ライフバランスコンサルタント九州の勉強会に、参加しました。 今回のテーマは、「…
奨学金代理返還支援制度による人材確保 社会保険料取扱と助成金に着目を
今回は、奨学金代理返還制度を活用した、人材確保を取り上げます。 奨学金代理返還制度とは 大学生の奨学金返還の負担の…
育児休業給付金の支給対象にならないケースに注意：産後パパ育休・育児休業分割取得時
2022年10月1日の改正・育児介護休業法施行に伴い導入された、「産後パパ育休」「育児休業の分割取得」に対応した「育児休業給付についてのパンフレット」が、公開…