熊本県内企業の皆様へ──慢性的な人手不足にどう立ち向かうか。
いま企業に求められているのは、「新しい働き方」と「選ばれる会社づくり」の具体策です。
今回は、私・荻生清高（特定社会保険労務士）が登壇する、実務視点に基づいたオンラインセミナーのご案内です。

 

セミナー開催の背景

熊本県内の多くの企業において、「人材確保の難しさ」「若手の定着率の低下」「採用してもすぐに辞めてしまう」といった声が後を絶ちません。

少子高齢化、ライフスタイルの多様化、そして法改正による労務管理の複雑化……。
従来の採用・定着の手法だけでは、もはや通用しない時代に私たちは直面しています。

では、どうすればいいのか？

答えのひとつが「業務の分解と再構築」、そして「柔軟な働き方の設計」にあります。

 

開催概要

タイトル：人手不足を乗り切る会社のつくり方
─業務の切り出し・分解×働き方改革×労務管理で、採用力と定着力を高める─

• 日時：2026年2月25日（水）13:30～15:10
• 形式：Zoomウェビナー（カメラ・マイクOFFで参加OK）
• 対象：熊本県内に拠点のある企業の経営者、人事・総務・採用ご担当者様
• 費用：無料（先着100名）

▶️ イベントページ（熊本県ジョブカフェ・ブランチ）
☆企業向け☆人材確保・定着支援オンラインセミナー開催のご案内

▶️ お申込みフォーム（Googleフォーム）
https://forms.gle/5tE5wh355izrNypYA

 

セミナー内容のポイント

• 自社でできる、現実的かつ実行可能な改善策
• 業務の切り出し・分解によって生まれる新しい採用ターゲット層
• 近づく法改正に向け、今から準備すべき労務管理の視点

これまでの成功体験や採用手法を「いったん分解」し、
今の社会・法制度に適した新しい仕組みをどう構築するか――。
私の実務経験と県内企業での支援事例をもとに、具体策をお伝えします。

 

最後に

このセミナーは、「理論」よりも「実務」に重点を置いています。
小さな一歩でも、現場で確実に活かせる工夫を持ち帰っていただけるはずです。

先着100名様限定となっておりますので、どうぞお早めにお申込みください。
熊本県の未来をともに創る仲間として、皆様のご参加を心よりお待ちしております。

 

社会保険労務士　荻生労務研究所
代表／特定社会保険労務士　荻生清高