スタートアップ・ベンチャー企業支援

• 大学教員を取締役に迎えるときの社会保険の注意点

  大学教員を取締役に迎えるときの社会保険の注意点

  2025.05.08

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  大学発ベンチャー、あるいは一般企業で大学教員を取締役に迎える場合、社会保険の取り扱いに注意が必要です。共済組合との関係や制度の制限について詳しく解説します。 前回の記事と併せてご覧ください： 「大学教授が起業すると社会保険はどうなる？大学発ベンチャーが知っておくべき注意点」 取…

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• 大学教授が起業すると社会保険はどうなる？大学発ベンチャーが知っておくべき注意点

  大学教授が起業すると社会保険はどうなる？大学発ベンチャーが知っておくべき注意点

  2025.05.07

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  大学教員が起業したら社会保険はどうなる？ 大学発ベンチャーやスタートアップを立ち上げた経営者の皆様の中には、大学教授の立場を維持しながら起業される方も多くいらっしゃいます。その際に、意外と見落とされがちなのが「社会保険の取り扱い」です。 今回は、国立大学教員がスタートアップを設立・運営する際の社…

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• 熊本市のスタートアップビザ制度開始に向けて：京都の教訓から学ぶべき3つのポイント

  熊本市のスタートアップビザ制度開始に向けて：京都の教訓から学ぶべき3つのポイント

  2025.04.28

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  2025年4月、熊本市で「スタートアップビザ制度」がスタートします。これは、外国人起業家が熊本で活動を始めるための新たな支援策です。地域経済の活性化や国際競争力の強化に向けた重要な一歩ですが、成功に導くためには、先行する京都市の取り組みから学ぶべきことが多くあります。 まずは、熊本市の動きと、…

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• 京都のスタートアップビザ成功事例を熊本市へ！地域経済活性化のカギを探る

  京都のスタートアップビザ成功事例を熊本市へ！地域経済活性化のカギを探る

  2025.04.24

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  2025年4月、熊本市が「スタートアップビザ」制度を導入します。この制度は、外国人起業家が熊本で起業準備を進めるための在留資格を付与するもので、地方都市におけるグローバル人材の受け入れを促進する重要な一歩となります。 では、熊本市がこの制度を成功に導くには何が必要なのでしょうか？ 答えのヒント…

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• 熊本市のスタートアップビザ制度運用開始―支援現場で求められる社労士の役割とは？

  熊本市のスタートアップビザ制度運用開始―支援現場で求められる社労士の役割とは？

  2025.04.21

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本市でスタートアップビザ制度が開始されました。 外国人起業家支援において、労務対応は見落とされがちです。 熊本市内の社労士として、支援の現場で求められる役割をまとめました。支援機関・行政の皆さまの実務課題解決の、参考になれば幸いです。 熊本市でスタートアップビザ制度がスタート…

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• 外国人の起業支援が本格化！熊本市のスタートアップビザ制度とは

  外国人の起業支援が本格化！熊本市のスタートアップビザ制度とは

  2025.04.19

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本市で始まる新たな外国人起業支援制度 熊本市が「スタートアップビザ」の運用を2025年4月に開始しました。 この制度により、外国人が熊本で起業を目指す際、最長2年間の在留資格「特定活動」のもと、準備期間を持つことが可能になります。 地域の国際化や経済活性化を後押しするこの制度は、人事・労…

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• 【熊本県企業の事例】SmartHR導入支援で実現する地方企業の人事労務DX

  【熊本県企業の事例】SmartHR導入支援で実現する地方企業の人事労務DX

  2025.04.11

  • クラウドサービス

  熊本でSmartHRの導入支援専門家をお探しの方へ 人事労務業務の効率化にお悩みではありませんか？ 本記事では、クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の導入支援に強みを持つ熊本の社労士が、実際の導入事例とともに、地方企業でも始められる人事労務DXのポイントを解説します。 「手作業からの脱却…

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• 年金事務所の調査通知が届いたら？社会保険の調査対応と企業がとるべき初動とは

  年金事務所の調査通知が届いたら？社会保険の調査対応と企業がとるべき初動とは

  2025.04.10

  • 相談事例

  年金事務所から調査通知が届いた企業のよくある不安とは 「年金事務所から調査のお知らせが届いたけれど、何をすればいいのかわからない…」 このような相談は、特に初めて調査を受ける事業者からよく寄せられます。 突然の通知に驚かれる方も多いですが、まず大切なのは落ち着いて対応すること。本記事では、…

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• 創業直後の会社が失敗しないための労務管理体制構築のすすめ

  創業直後の会社が失敗しないための労務管理体制構築のすすめ

  2025.01.31

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  創業期の「見えない落とし穴」とは？ 創業直後の会社は、多くの可能性と期待を抱えています。しかし、その一方で、意外なところに「見えない落とし穴」が潜んでいることをご存知でしょうか。その一つが、労務管理体制の不備です。特に従業員の雇用が初めてという場合、給与計算や勤怠管理をどうするべきか十分に考えず、…

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• 起業時から始める労務管理のススメ：IPOやM&Aを見据えたシステム導入の重要性

  起業時から始める労務管理のススメ：IPOやM&Aを見据えたシステム導入の重要性

  2025.01.28

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  成功の鍵は「労務管理の最適化」 スタートアップを成功させるためには、アイデアや製品の魅力、営業戦略などの「攻め」の部分に注目が集まりがちです。しかし、意外と見落とされやすいのが「守り」の部分、つまり労務管理の体制です。起業したばかりの経営者にとって、資金や時間は限られたリソースです。そのため、「労…

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