退職勧奨 就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順 就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順 2025.04.22 円満退職 「解雇」は最後のカード。感情ではなく、手続きと証拠が全て！ 社員にトラブルがあったり、明らかに勤務態度が悪かったりすると、「もう辞めてもらいたい」と思うのは、経営者や人事担当者として自然な感情です。 しかし、労働法の観点からは、解雇はあくまでも“最終手段”。感情的な判断や、安易な手続きで進め… 続きを読む 従業員を守るために退職勧奨を決断する―経営再建に必要な人事対応とは 従業員を守るために退職勧奨を決断する―経営再建に必要な人事対応とは 2025.04.09 事業縮小・撤退 「辞めさせる」ことが、従業員を守ることにつながる？ 「従業員を辞めさせる」――経営者にとって、これほど重く、つらい決断はありません。 しかし、経営が厳しい状況に陥ったとき、先送りにすることで会社そのものが立ち行かなくなり、結果的にすべての従業員の生活を危うくしてしまうこともあります。 本稿… 続きを読む 無断欠勤問題を解決するためのポイント【熊本県の企業向け】 無断欠勤問題を解決するためのポイント【熊本県の企業向け】 2025.03.04 相談事例 熊本県での無断欠勤問題解決の重要ポイント 熊本県内の企業が無断欠勤問題を解決するためには、まずその原因を正確に見極めることが重要です。無断欠勤の背景には、個人の生活状況や職場環境、さらには地域特有の労働文化が影響している場合があります。そのため、表面的な解決策に頼らず、根本的な原因を探る視点が求め… 続きを読む 熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】 熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】 2025.02.28 事業縮小・撤退 熊本県で事業縮小・撤退を考える経営者の悩みとは？ 近年の経済環境の変化により、事業縮小や撤退を検討する企業が増えています。特に、熊本県では、新型コロナウイルスの影響や物価高騰、人手不足などの要因により、事業の継続が難しくなっているケースも少なくありません。事業縮小や撤退は、経営者にとって避けられな… 続きを読む 熊本県の退職トラブル対策：社労士が教える解決ポイント 熊本県の退職トラブル対策：社労士が教える解決ポイント 2025.01.29 円満退職 退職にまつわるトラブルは、企業や従業員にとって精神的にも経済的にも大きな負担となります。特に解雇や条件面での対立が原因で争いが生じることは、企業の運営において避けたいリスクの一つです。こうしたトラブルが長引くと、従業員側だけでなく、企業の評判や信頼性にも影響を及ぼしかねません。熊本県内でも、解雇や退… 続きを読む 熊本県で退職勧奨を行う際の法律知識と実践ポイント 熊本県で退職勧奨を行う際の法律知識と実践ポイント 2025.01.07 相談事例 退職勧奨とは？熊本県の企業で増える背景 近年、企業が従業員との労働関係を円満に解消する手段として「退職勧奨」が注目されています。特に熊本県内の企業においても、少子高齢化や地域経済の変化に伴い、人員の適正化や事業構造の見直しを迫られるケースが増えてきました。その中で、退職勧奨が従業員との関係を壊さず… 続きを読む 無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？ 自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件 東京地裁令和3年10月27日判決 ほか】 無断欠勤を続けた社員は、処分を経て普通解雇すべきか？ 自然退職を適用すべきか？／リハビリ出勤の復職可否判断【ツキネコほか事件 東京地裁令和3年10月27日判決 ほか】 2023.11.06 労働判例評釈 社会保険労務士の、荻生清高です。 無断欠勤を続けて、出勤しない従業員。 そして、傷病でリハビリ出勤させた従業員の、復職可否の判断。 いずれも企業にとって、頭の痛い問題です。 今回はこれらに対し、参考となる裁判例を紹介します。 ツキネコほか事件の概要 … 続きを読む
