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• 助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  2025.08.14

  • 助成金情報

  こんにちは。熊本市の社会保険労務士、荻生清高です。 最近、「助成金だけスポットでお願いできませんか？」というご相談をいただくことが増えています。 しかし、助成金申請には大切な前提条件があります。ここを整えないまま申請を行うと、せっかく受給できたお金を返還しなければならないケースや、企業の信用…

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• 熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  熊本市で労務顧問をつけるべき会社の特徴と判断基準

  2025.12.09

  • 労務問題解決

  熊本市の企業環境における労務管理の重要性と近年の課題 熊本市は九州の中心都市として多様な企業が集積していますが、働き方改革や労働基準法の改正が相次ぐ中で、労務管理の難しさが増しています。特に中小企業では人事労務専門担当者の確保が難しく、労務トラブルのリスクが高まっています。このため熊本市の企業でも…

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• 賞与の月給化が進行中？ その背景と中小企業への示唆

  賞与の月給化が進行中？ その背景と中小企業への示唆

  2025.12.09

  • 人事労務ニュース

  大企業で進む「賞与や退職金の月給化」。実際に社員のモチベーションにどのような影響を与えているのでしょうか。パーソル総合研究所の調査結果をもとに、熊本県内の中小企業にとっての影響と対策について解説します。 大企業で進む「賞与の月給化」という動き 2025年12月1日付の労働新聞に掲載されたパーソル…

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• 熊本市企業の助成金活用と労務顧問の有効な組み合わせ方

  熊本市企業の助成金活用と労務顧問の有効な組み合わせ方

  2025.12.08

  • 労務問題解決

  熊本市の企業は人材確保の難しさと労務管理の複雑化という課題に直面しています。少子高齢化と労働市場の逼迫で、優秀な人材の採用・定着は容易ではなく、さらに労働基準法改正や働き方改革法の施行で労務管理も高度化。経営者や人事担当者は法令遵守しつつ、労働環境の改善と従業員満足度向上を求められています。 …

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• 「失業保険の給付を増やせる」申請サポートに注意──不正受給トラブルを未然に防ぐために

  「失業保険の給付を増やせる」申請サポートに注意──不正受給トラブルを未然に防ぐために

  2025.12.08

  • 人事労務ニュース

  「退職後のサポートを任せれば、失業保険の給付額が増える」とうたう申請支援サービスが問題となっています。熊本県内の中小企業経営者の皆さまにとっても、従業員の離職後トラブルを防ぐ観点から、知っておくべき内容です。 なぜ今、失業保険の「申請サポート」が問題に？ 2025年12月3日、国民生活センターが…

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• 「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に　熊本の中小企業がいま整えておきたいこと

  「治療と仕事の両立支援」が2026年4月から努力義務に　熊本の中小企業がいま整えておきたいこと

  2025.12.07

  • 人事労務ニュース

  熊本の中小企業が“シニア活用”で後れを取らないために、いま整えておきたいこと 2026年4月から、「治療と仕事の両立支援」が事業主の“努力義務”として法律に明記されます。 がんをはじめ、病気と向き合いながら働く従業員は、これから確実に増えていきます。 とくに熊本県内の中小企業では、ベテラン社員…

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• 2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です

  2025年4月に遡って通勤手当の非課税限度額が引き上げに｜年末調整での対応が必要です

  2025.12.05

  • 人事労務ニュース

  熊本県内の中小企業経営者の皆様へ 2025年4月1日以降に遡って、自家用車や自転車で通勤する従業員に支払う「通勤手当」の非課税限度額が引き上げられました。年末調整や賃金規程の見直しが必要になるケースもあり、実務対応が求められます。今回は、国税庁の発表内容をもとに、実務上の注意点を社会保険労務士の視…

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• 労務顧問契約を解約したい場合、注意すべきことは何ですか？

  労務顧問契約を解約したい場合、注意すべきことは何ですか？

  2025.12.05

  • 労務顧問FAQ

  労務顧問契約を解約したい場合に注意すべきポイントとは？ 労務顧問契約は、社会保険労務士に労務管理や手続き業務を委託する企業にとって重要な契約です。しかし、事業の状況変化や担当者との相性などを理由に「解約したい」と考える企業も少なくありません。本記事では、労務顧問契約をスムーズに解約するための注意点…

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• 家族手当・住宅手当も対象に？「同一労働同一賃金ガイドライン」改正案で企業に求められる対応とは？

  家族手当・住宅手当も対象に？「同一労働同一賃金ガイドライン」改正案で企業に求められる対応とは？

  2025.12.04

  • 人事労務ニュース

  厚生労働省が2025年12月、「同一労働同一賃金ガイドライン」の改正案を公表しました。これまで明記されていなかった家族手当や住宅手当など6項目について、具体的な判断基準が加わる方針です。熊本県内の中小企業経営者として、どのような対応が求められるのか、社労士の視点から解説します。 改正の背景：最高裁…

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• 熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  熊本市の運送会社で「変形労働時間制」の導入ミスにより未払いが発生した話

  2025.12.04

  • 労務問題解決

  熊本市の運送会社で、変形労働時間制の誤った運用により残業代の未払いが発生し、労働者の権利侵害と企業の重大な課題となっています。変形労働時間制は、業務量の変動に応じて労働時間を柔軟に設定できる制度で、熊本市のような運送業の繁閑変動の大きい業種で注目されています。しかし、法規制の正確な理解と労使協定の適…

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• 社会保険の適用拡大とは？中小企業がいま知っておくべき実務ポイント

  社会保険の適用拡大とは？中小企業がいま知っておくべき実務ポイント

  2025.12.03

  • 人事労務用語集

  社会保険の適用拡大は、働き方の多様化や非正規雇用の増加に対応するため、政府が段階的に進めている重要な制度改革です。特に中小企業にとっては、保険料負担や手続きの増加など、経営・労務管理に直結するテーマであり、事前の理解と準備が欠かせません。本記事では、制度の概要から企業実務への影響、専門家視点で押さえ…

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