全記事一覧

• 助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  2025.08.14

  • 助成金情報

  こんにちは。熊本市の社会保険労務士、荻生清高です。 最近、「助成金だけスポットでお願いできませんか？」というご相談をいただくことが増えています。 しかし、助成金申請には大切な前提条件があります。ここを整えないまま申請を行うと、せっかく受給できたお金を返還しなければならないケースや、企業の信用…

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• 熊本市で労務顧問契約を結ぶときの費用相場と選び方

  熊本市で労務顧問契約を結ぶときの費用相場と選び方

  2025.10.19

  • 労務顧問ご相談

  熊本市の中小企業や創業間もないスタートアップでは、働き方改革関連法や同一労働同一賃金、労働時間管理の強化など、法令対応に追われる場面が増えています。さらに、採用・離職対策やコロナ後の雇用調整、助成金手続きも重なり、人事労務担当者の負担は非常に大きくなっています。 熊本は製造・サービス・観光業が…

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• その制度、本当に必要？キャリアアップ助成金と会社の将来を考える

  その制度、本当に必要？キャリアアップ助成金と会社の将来を考える

  2025.10.17

  • 相談事例

  「助成金がきっかけ」では続かない 「キャリアアップ助成金がもらえるらしい」「正社員登用制度を整えればお金が出ると聞いた」──そんな声をよく耳にします。 もちろん、制度を整えることで助成金を受けられるのは企業にとってプラスですが、「助成金が出るから制度を作る」という順序になってしまうと、結果的にう…

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• 全国初「罰則付きカスハラ防止条例案」から学ぶ、熊本の中小企業が今考えるべき“顧客対応”の境界線

  全国初「罰則付きカスハラ防止条例案」から学ぶ、熊本の中小企業が今考えるべき“顧客対応”の境界線

  2025.10.16

  • 人事労務ニュース

  「カスタマーハラスメント（カスハラ）」という言葉が、企業現場で日常的に聞かれるようになって久しい中、三重県が全国で初めて“罰則付き”のカスハラ防止条例案を示しました。本記事ではこの動きを踏まえ、熊本県内の中小企業経営者が直面する課題と今後の対応のヒントを解説します。 三重県のカスハラ防止条例案のポ…

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• 有給休暇の管理ミスがトラブルに？調査で指摘されやすいポイントとは

  有給休暇の管理ミスがトラブルに？調査で指摘されやすいポイントとは

  2025.10.15

  • 相談事例

  その管理、大丈夫ですか？ 「年5日以上の有給休暇を取得させればOK」——そう思っていませんか？ 実は最近、有給休暇の「取得状況」だけでなく、「管理体制」そのものが労働基準監督署の調査対象となるケースが増えてきました。 書類が揃っていれば問題ないと思っていた企業が、思わぬ指摘を受けるケースも…

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• 熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル

  熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル

  2025.10.14

  • 労務問題解決

  熊本市でもIT企業を中心に「副業容認」の動きが広がる一方、「副業可」と掲げるだけで具体的ルールや手続き、禁止事項が曖昧な運用が多く、労使トラブルが発生しています。企業の主な悩みは、（1）労働時間管理の困難（長時間化・残業代・過重労働・労災リスク）、（2）競業避止や機密情報漏洩リスク、（3）口頭や掲示…

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• 顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？

  顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？

  2025.10.13

  • 労務顧問FAQ

  顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になる？知らないと危ない企業リスク 企業経営を続ける中で、避けて通れないのが「労務トラブル」です。解雇・残業・ハラスメント・未払い賃金など、どんなに小規模な会社でも起こり得る問題です。こうしたときに「顧問契約をしていないと不利になるのか？」という疑問を持つ…

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• 熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント

  熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント

  2025.10.13

  • 人事労務トレンド

  熊本市は医療・観光・製造等が集中する一方、少子高齢化と若年層の流出で「働き手の確保」が深刻化しています。観光期や復興での一時的な人手不足だけでなく、技能継承や管理職候補の継続的な不足も課題です。とくに中小・個人事業では採用ノウハウや労務管理が未整備で、就業規則や社会保険手続きが後回しになり、未然に防…

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• 愛知県「カスハラ防止条例」から学ぶ、熊本の中小企業が取るべき対策とは？

  愛知県「カスハラ防止条例」から学ぶ、熊本の中小企業が取るべき対策とは？

  2025.10.13

  • 人事労務ニュース

  顧客対応の現場で従業員が心身に負荷を受ける「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が、全国的に社会問題となっています。愛知県では2025年10月1日、「カスハラ防止条例」が施行され、企業の取り組み強化が求められていますが、実は2026年には国レベルでの義務化も行われることをご存じでしょうか？今こそ熊本…

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• 熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策

  熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策

  2025.10.13

  • 労務問題解決

  熊本市では、製造業や医療・介護業、サービス業など、多様な中小企業が地域経済を支えています。しかし、その一方で「労務トラブル」に悩む企業も少なくありません。特に、近年は働き方改革の推進や法改正への対応が求められる中で、労働時間の管理や残業代の未払い、ハラスメント対応など、企業が直面する課題は年々複雑化…

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• 社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのですか？

  社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのですか？

  2025.10.10

  • 労務顧問FAQ

  社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのか？料金の仕組みと相場を徹底解説 企業経営者や人事労務担当者の方からよく寄せられる質問のひとつに「社会保険労務士（社労士）の顧問料はどうやって決まるのか？」というものがあります。顧問契約を検討する際、料金体系が分かりにくいと感じる方も多いでしょう。本記事で…

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