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• 助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  助成金申請は「労務監査」から始めましょう – 荻生労務研究所の対応方針

  2025.08.14

  • 助成金情報

  こんにちは。熊本市の社会保険労務士、荻生清高です。 最近、「助成金だけスポットでお願いできませんか？」というご相談をいただくことが増えています。 しかし、助成金申請には大切な前提条件があります。ここを整えないまま申請を行うと、せっかく受給できたお金を返還しなければならないケースや、企業の信用…

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• 熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧

  熊本市で労務顧問を探す前に確認すべきサポート内容一覧

  2025.09.16

  • 労務顧問ご相談

  熊本市は九州地方の中核都市として多様な産業が集まる一方、地元企業、とくに中小企業やスタートアップでは労務管理の負担が増えています。「どの労務顧問に依頼すべきか」「信頼できる専門家を選べるのか」が大きな悩みになっています。近年は法改正や厚労省の新施策も複雑化し、従業員の安全衛生や働き方改革、社会保険手…

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• 【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  【2025年最新】育休代替雇用で最大81万円助成！介護休暇有給化にも新支援　中小企業が押さえるべき厚労省の新施策

  2025.09.16

  • 育児・介護との両立支援

  厚生労働省が令和8年度から始める「両立支援等助成金」の拡充が発表されました。 育児休業中の代替者雇用で最大81万円、介護休暇を有給化した場合に最大50万円の助成が新設されます。 中小企業にとって、今後の人材確保・定着に直結する重要な制度改正です。本記事では熊本県内の経営者の皆様向けに、押さえてお…

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• 熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド

  熊本市企業の離職防止策｜社会保険労務士が語る最新の人事労務トレンド

  2025.09.15

  • 人事労務トレンド

  熊本市の企業では「離職率の高さ」が深刻な課題となっています。産業構造や人口動態の変化も影響し、従業員定着に苦戦する企業が多くみられます。離職率が高まることで業績や採用コスト、ノウハウ流出や職場士気の低下など多方面に悪影響が及び、地域経済にも波及します。 特に熊本市の中小企業では、労務管理体制の…

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• 鋼材物流ガイドライン｜熊本の建設業に求められる「発注の見直し」

  鋼材物流ガイドライン｜熊本の建設業に求められる「発注の見直し」

  2025.09.14

  • 法改正情報

  日本鉄鋼連盟が「鋼材物流ガイドライン」を発表しました。背景にあるのは、ドライバー不足・高齢化という全国的な課題です。今回のルールは、ピンポイント時間指定の禁止や発着主間の連携強化を柱とし、違反時には追加費用請求の可能性も示されています。 熊本では半導体関連工場の建設や復興需要で鋼材輸送のニーズが高…

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• 社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？

  社会保険労務士と顧問契約を結ぶメリットは何ですか？

  2025.09.12

  • 労務顧問FAQ

  企業の経営者や人事労務担当者から多く寄せられる質問の一つが「社会保険労務士（社労士）と顧問契約を結ぶメリットは何か」という点です。特に中小企業では、人事や労務に関する専門部署を置けないケースも多く、外部の専門家にサポートを依頼することが現実的な選択肢となります。本記事では、社労士との顧問契約によって…

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• 就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由

  就業規則を5年前から更新しておらず、熊本市で懲戒処分が無効になった理由

  2025.09.11

  • 労務問題解決

  熊本市をはじめとする地方都市の事業所では、就業規則の改訂が長期間行われていないケースが多く見られます。特に５年以上更新されていない場合、法改正や労働環境の変化に就業規則が対応できず、重大な労務リスクを招きます。この問題は、特に懲戒処分の有効性に関して顕著になっています。 実際、熊本市内の中小企…

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• 「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説

  「労働条件通知書」と「雇用契約書」の違いを社会保険労務士が解説

  2025.09.10

  • 労務顧問ご相談

  労働者を採用する際に必ず必要となるのが「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。どちらも労働条件を明示するための文書ですが、役割や法的性質には大きな違いがあります。特に中小企業の経営者や人事担当者にとっては、この違いを正しく理解することが労務トラブルを防ぐ第一歩となります。本記事では、社会保険労務士の…

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• 熊本市の中小企業が労務顧問契約を結ぶメリットと注意点

  熊本市の中小企業が労務顧問契約を結ぶメリットと注意点

  2025.09.09

  • 労務問題解決

  熊本市は九州地域の経済拠点として多数の中小企業が活躍していますが、労務管理に関しては複雑な課題が山積しています。たとえば、熊本市内の製造業では、従業員の労働時間管理が不十分で残業代未払いが発覚し、社内トラブルや労働基準監督署の是正勧告を受ける事例も実際に発生しています。こうした事例は珍しくなく、熊本…

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• 熊本県の働き方改革最前線｜労務顧問が支援する実践的対応法

  熊本県の働き方改革最前線｜労務顧問が支援する実践的対応法

  2025.09.08

  • 人事労務トレンド

  熊本市の企業が抱える働き方改革の課題とは？専門家が徹底サポートする理由 熊本市をはじめ熊本県内の企業では、「働き方改革」がますます重要なテーマとなっています。政府の推進する働き方改革関連法の施行を背景に、多くの企業が労働時間の適正管理や多様な働き方の導入、職場環境の改善などに取り組む必要があります…

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• 起業家女性へのセクハラ問題｜スタートアップ業界の「構造的リスク」と法整備の課題

  起業家女性へのセクハラ問題｜スタートアップ業界の「構造的リスク」と法整備の課題

  2025.09.07

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  近年、スタートアップ業界で女性起業家へのセクハラ被害が深刻化しています。投資家やVCによる資金提供と引き換えに性的行為を要求される事例、被害を訴えた起業家が「業界から排除」される事例も報告されています。 この問題は、単なる個別の不祥事ではなく、業界の構造そのものに根ざしたリスクといえます。本記事で…

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