【熊本県】社員が定着する「働きがいのある職場」の作り方
働きがいのある職場とは？熊本県の企業が直面する課題 近年、「働きがいのある職場づくり」が企業経営の重要なテーマとなっています。特に熊本県では、人口減少や若者の…
若手の賃上げ、高齢社員の処遇…どうする？ 企業が直面する賃金見直しの課題と解決策
賃金制度の見直しが企業の喫緊の課題に 近年、多くの企業で賃金制度の見直しが急務となっています。その背景には、若手社員の賃上げ圧力と高齢社員の処遇問題が大きく関…
企業の教育訓練はどう変わる？リスキリング時代に求められる人材育成とは
企業の教育訓練の転換期が到来 近年、日本企業の教育訓練のあり方が大きく変わろうとしています。これまで、多くの企業は新卒採用後にOJT（On-the-Job T…
熊本の建設業で働き方改革は無理？社労士が解決策を提案
建設業の働き方改革は本当に無理なのか？ 「建設業で働き方改革は無理だ」と言われることが少なくありません。長時間労働が当たり前になっている業界であり、人手不足や…
職場の「子持ち様」批判を防ぐ！熊本の企業ができる公平な労務管理とは？
職場の「子持ち様」批判を防ぐために 近年、職場における「子持ち様」という言葉が問題視されています。これは、育児中の社員が特別な配慮を受けることで、独身者や子ど…
健康診断後のフォローも重要！熊本の人事担当者が知るべき二次健康診断等給付
健康診断は、企業が従業員の健康管理を行う上で欠かせない制度です。しかし、健康診断を受けた後のフォローまでしっかり行えている企業はどれくらいあるでしょうか？特に…
特効薬なし！働き手が敬遠しがちな業界が求人難を乗り越える方法
求人を出しても人が来ない…その理由とは？ 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」——こうした悩みを抱えている企業は少なくありま…
健康経営のメリットとは？熊本県の事例と社労士が勧める対策
健康経営とは？熊本県における重要性 近年、「健康経営」という考え方が注目されています。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、企業が積極的に健康管理…
熊本県の廃棄物収集業で深刻な人手不足｜社労士が提案する3つの対策
熊本県の廃棄物収集業における人手不足の現状 近年、多くの業界で人手不足が深刻化していますが、特に廃棄物収集業では慢性的な人材不足が続いています。熊本県でも同様…
熊本県でDE&Iを活かす職場作り｜社労士が伝えるポイント
DE&Iとは？熊本県の企業が取り組むべき理由 近年、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」という言葉が企…