退職代行は“他人事”ではない―熊本の中小企業がいま整えるべき「離職防止の5つの仕組み」
近年、労働時間の短縮や賃金の改善が進む一方で、「若手が突然辞める」「退職代行を使われてしまった」などの声が中小企業でも聞かれるようになってきました。 パーソル…
顧問社労士に相談できるのは経営者だけですか？
顧問社労士に相談できるのは経営者だけ？労働者や管理職も知っておきたい活用法 企業の労務管理や就業規則の整備、労働トラブルの防止・対応に欠かせない存在が「顧問社…
2026年1月スタート！協会けんぽの電子申請が中小企業にもたらす3つのメリット
全国健康保険協会（協会けんぽ）は、2026年1月13日から各種申請手続きをオンラインで行える「電子申請」制度を本格導入します。中小企業にとって、これまで煩雑だ…
労働者名簿の管理不備で熊本市の会社が助成金申請を却下された事例
熊本市内の中小企業において、助成金申請は経営を安定化させる重要な資金調達手段の一つです。しかしながら、近年の助成金制度の厳格化に伴い、申請の際に提出が求められ…
解雇予告除外認定申請：審査で見られるポイントと“やってはいけない”NG例
「重大な不正が発覚したので、すぐに懲戒解雇したい」 この場面で必ず問題になるのが、解雇予告（少なくとも30日前）または解雇予告手当（少なくとも平均賃金の30日…
2025年の中小企業賃上げトレンド｜熊本の経営者が今考えるべき人件費戦略とは
物価高、人手不足、最低賃金の上昇。こうした環境の中で、2025年の中小企業はどのように賃上げに対応しているのでしょうか？ 商工中金の最新調査（2025年11月…
「定年再雇用制度」と「継続雇用制度」の違いを解説
定年再雇用制度と継続雇用制度の違いとは？65歳まで働く仕組みを実務目線で整理 少子高齢化と人手不足を背景に、「60歳定年＝引退」という前提は大きく変わりました…
熊本市の労務顧問が支援する「労災保険申請」の具体的手続き
熊本市の中小企業・事業主が直面する労災保険申請の現実と課題 熊本市の中小企業や事業主は、労働災害発生時の「労災保険申請」手続きに多くの課題を抱えています。特に…
熊本県の建設業に必要な労務顧問活用法｜人材不足時代の対応策
熊本県の建設業界は深刻な人材不足に直面しており、特に熊本市を中心とした地域では人口減少や若年層の流出が進んでいます。このため、地元の建設会社は労働力確保に苦労…
【2026年10月施行】カスハラ対策は「事前に決めて周知」が要点 中小企業が今すぐ整えたい5つの実務
厚労省は「職場におけるカスタマーハラスメント（カスハラ）に関して、雇用管理上講ずべき措置に関する指針」の素案を示し、事業主が講ずべき措置として「カスハラへの対…