採用の「見えないリスク」を防ぐ─熊本県内企業も注目すべきリファレンスチェックの実務と課題
経歴詐称や退職代行の増加を背景に、「リファレンスチェック」を導入する企業が急増しています。 採用のミスマッチを防ぐ新たな手段として注目される一方で、個人情報の…
社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違いますか？
社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違う？業務範囲とサポート内容を徹底解説 企業や個人事業主が事業を継続するうえで、労務管理と税務管理は欠かせません。その際…
熊本県最低賃金1,034円へ引き上げ 「賃上げ支援」への現実的対応を考える
熊本でも賃金の大幅改定へ 熊本労働局は2025年1月1日から、県内の最低賃金を時給1,034円（＋82円）に引き上げると発表しました。 この改定幅は過去最大級…
熊本市で「名ばかり管理職」認定され、残業代請求された企業の失敗
近年、熊本市では「名ばかり管理職」問題が増加しています。これは企業が形式上管理職にした従業員に対し、実際の管理監督者としての権限や責任を与えず、労働基準法上の…
フレックスタイム制とは？導入の要件と労務管理上の注意点
近年、働き方改革の一環として注目を集めている「フレックスタイム制」。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が求められる現代社会において、多様な働き方を実現する制…
退職社員のリファレンスチェック依頼にどう対応すべきか？
近年、中途採用や管理職採用の場面で「リファレンスチェック（前職照会）」を導入する企業が増えています。 採用企業としては、応募者の経歴や勤務態度などを確認するこ…
熊本市の中小企業が労務顧問に任せる「社会保険手続き」の実務フロー
熊本市の中小企業では、社会保険手続きの複雑化が進み、多くの経営者や総務担当者が対応に苦慮しています。労働基準法や健康保険法、厚生年金保険法など関連法令の頻繁な…
「週3勤務×副業OK」ロート製薬の挑戦から学ぶ、地方中小企業にできる実践とは？
大手企業の柔軟な働き方改革が注目を集めています。ロート製薬が打ち出した「週3勤務＋副業推奨」という制度は、単なる時短勤務ではなく、“社員の成長”を軸にした本質…
労働時間規制の緩和検討──中小企業にとっての「柔軟な働き方」と「安全配慮義務」のバランス
新任の上野厚労相が、労働時間規制の緩和について言及しました。経営者としては「働きやすさ」「人材確保」「リスク管理」の3つをどう両立させるかが問われます。本記事…
災害ボランティアにも有給休暇を。フジの事例に学ぶ「独自の休暇制度」で企業らしさを形にする方法
2025年10月22日付の労働新聞によれば、㈱フジが従業員に対し、災害ボランティアに従事する際の特別有給休暇（年3日）を導入しました。この取り組みは、地域社会…