労働条件通知書とは？作成義務と記載項目の整理
労働条件通知書は、労働者が安心して働くために欠かせない重要な書類です。採用時や労働契約を結ぶ際に、使用者が労働者へ労働条件を明示するために交付するもので、労働…
【注意喚起】2025年熊本県の最低賃金引き上げと「月給制の落とし穴」―経営者が確認すべきポイント
2025年、熊本県の最低賃金は時給1,034円（＋82円）へ大幅引き上げとなります（2026年1月1日発効）。 東京労働局が「月給20万円超えているから大丈夫…
外国人従業員の給与計算で注意すべき住民税対応とは？
給与計算に潜む落とし穴 給与計算を担当していると、毎月の残業代や社会保険料など、日々の処理で頭がいっぱいになりがちです。そんな中で意外と見落とされやすいのが「…
熊本市で労務顧問がサポートする労働保険年度更新手続とは？
労働保険の年度更新は、労災・雇用保険の前年度賃金に基づく保険料確定や臨時・日雇い労働者の扱い、納付方法確認などの必須手続きで、誤りは追徴・延滞金や監督指導を招…
労務顧問は中小企業でも必要ですか？
労務顧問は中小企業でも必要？経営者が知っておくべき重要ポイント 中小企業の経営者や人事担当者の間で、「うちの会社規模でも労務顧問を頼む必要があるのだろうか？」…
調査直前に気づいた「社会保険未加入社員」が熊本市の製造業で問題に
年金事務所による調査が迫る中、熊本市の中小製造業から「調査直前に社会保険未加入の社員が発覚した」との相談が増えています。年金事務所の調査は、事前通知で始まるこ…
「労働基準法第32条」の労働時間規制をわかりやすく解説
労働基準法第32条の労働時間規制とは？働き方の基本ルールを解説 働く人々の生活と健康を守るために、日本の労働法制の中核をなすのが労働基準法です。その中でも特に…
【10/7開催】熊本人材不足解決展に出展します。
こんにちは。社会保険労務士 荻生労務研究所の荻生清高です。 このたび、10月7日（火）に熊本で開催される 「熊本人材不足解決展」 に出展することになりましたの…
熊本市のベンチャー企業が成長するための労務顧問戦略
熊本市は阿蘇や熊本城など自然・歴史に恵まれ、中心部や郊外でIT系や地域課題解決型ベンチャーが増えています。地域密着が強みの一方、限られた人材や資金、地元特有の…