その制度、本当に必要？キャリアアップ助成金と会社の将来を考える
「助成金がきっかけ」では続かない 「キャリアアップ助成金がもらえるらしい」「正社員登用制度を整えればお金が出ると聞いた」──そんな声をよく耳にします。 もちろ…
全国初「罰則付きカスハラ防止条例案」から学ぶ、熊本の中小企業が今考えるべき“顧客対応”の境界線
「カスタマーハラスメント（カスハラ）」という言葉が、企業現場で日常的に聞かれるようになって久しい中、三重県が全国で初めて“罰則付き”のカスハラ防止条例案を示し…
有給休暇の管理ミスがトラブルに？調査で指摘されやすいポイントとは
その管理、大丈夫ですか？ 「年5日以上の有給休暇を取得させればOK」——そう思っていませんか？ 実は最近、有給休暇の「取得状況」だけでなく、「管理体制」そのも…
熊本市のIT企業で副業容認の社内ルールが曖昧で起きた労使トラブル
熊本市でもIT企業を中心に「副業容認」の動きが広がる一方、「副業可」と掲げるだけで具体的ルールや手続き、禁止事項が曖昧な運用が多く、労使トラブルが発生していま…
顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？
顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になる？知らないと危ない企業リスク 企業経営を続ける中で、避けて通れないのが「労務トラブル」です。解雇・残業・ハラス…
熊本市における人材確保難時代の労務リスクマネジメント
熊本市は医療・観光・製造等が集中する一方、少子高齢化と若年層の流出で「働き手の確保」が深刻化しています。観光期や復興での一時的な人手不足だけでなく、技能継承や…
愛知県「カスハラ防止条例」から学ぶ、熊本の中小企業が取るべき対策とは？
顧客対応の現場で従業員が心身に負荷を受ける「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が、全国的に社会問題となっています。愛知県では2025年10月1日、「カスハラ…
熊本市の会社が抱えやすい労務トラブルと顧問契約での予防策
熊本市では、製造業や医療・介護業、サービス業など、多様な中小企業が地域経済を支えています。しかし、その一方で「労務トラブル」に悩む企業も少なくありません。特に…
社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのですか？
社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのか？料金の仕組みと相場を徹底解説 企業経営者や人事労務担当者の方からよく寄せられる質問のひとつに「社会保険労務士（社…
労働条件通知書とは？作成義務と記載項目の整理
労働条件通知書は、労働者が安心して働くために欠かせない重要な書類です。採用時や労働契約を結ぶ際に、使用者が労働者へ労働条件を明示するために交付するもので、労働…