生成AI時代に備える熊本県の企業へ｜無理なく始めるヒント
近年、ChatGPTをはじめとする生成AI技術が急速に進化し、全国的に注目を集めています。業務の自動化、資料作成、情報収集など、さまざまな業務に活用できるとし…
役員でも「労働者」になりうる─労災認定が示した実態重視の姿勢とは
専務取締役として現場監督を担っていた男性の死が、労災と認定されました。一見すると「使用者」にあたる役員。しかし実態に照らして労働者性が認められた今回のケースは…
スポットワークも対象！労働保険料申告で見落としがちなポイントとは？
えっ、それも申告対象？労働保険料申告の落とし穴 毎年この時期になると、「労働保険料の申告書の書き方を教えてください」「計算が間違っていた」という相談が増えてき…
熊本市電 乗客離れの背景にある「人」の課題｜中小企業に通じる雇用の本質とは
熊本市電の乗客数が前年度より27万人減少したというニュースが報じられました。減便や運行トラブルの影響とされていますが、根本には「人」にまつわる重要な課題が存在…
生成AIで社労士は不要になるのか？
ChatGPTなど生成AIの進化が加速する中、「士業はAIに取って代わられるのでは？」という議論が増えています。特に社労士業務は情報処理の側面も強く、AIの影…
教員給与 改正法が成立―中小企業にとって「働き方改革」の示唆とは？
2026年から公立学校の教員給与が段階的に引き上げられます。同時に、教員の働き方改革も法的に後押しされる形に。教育現場の動きは、一見無関係に見える中小企業の経…
日本版DBS制度への対応 児童と接する職場に求められる労務管理とは？社労士が解説する就業規則対応
「性犯罪歴のある人を子どもと接する職場に就かせない」──この目的のもと、2024年に成立した「日本版DBS制度」。2026年12月の施行を前に、保育園や学校、…
⑤社労士が教える生成AI利用ルールの作り方と社内教育の進め方
熊本市の特定社会保険労務士、荻生清高です。 全10回にわたり、中小企業の人事労務における、生成AI活用とリスク管理について説明します。 5回目の今回は、生成A…
熊本市電「非正規79人」問題にみる、地域公共インフラと雇用の課題
熊本市電の運転士80人のうち、79人が非正規雇用。市議会で取り上げられたこの課題は、単なる一自治体の人事制度にとどまらず、地域インフラの安全性や雇用政策そのも…
最低賃金の引き上げと中小企業の実情：賃上げと引き換えの賞与カット、新卒採用停止の現実
2024年度の最低賃金は全国平均で1,055円となり、過去最大の引き上げ幅（＋51円）を記録しました。これは労働者保護の観点から歓迎される一方、現場の中小企業…