【2025年法改正対応】熱中症対策の現場事例と中小企業の実務対策
今年6月から、厚生労働省は職場での熱中症対策を罰則付きで義務化しました。すでに埼玉県の建設現場では、大林組が高精度な予防策を講じています。熊本の中小企業におい…
生成AIの基礎知識と人事労務への応用【社労士が解説】
近年、AI技術の進化と普及に伴い、私たちの働き方や企業の労務管理の現場も大きく変わりつつあります。その中でも、特に注目されているのが「生…
夜勤中の「仮眠」は休憩ではない？労働時間と認定された大阪府の事例から学ぶ労務管理の落とし穴
2025年5月、大阪府の一時保護施設での夜勤中の仮眠が「労働時間」と認定され、労働基準監督署から是正勧告を受けるという事例が報道されました。これは労働時間と休…
パワハラ慰謝料160万円「長時間労働が当たり前」の職場文化が問われた判決
「年度末なんだから当たり前」その一言が、パワハラ認定の決め手となりました。 2025年5月、東京地裁は、長時間労働が常態化した職場での代表取締役らの言動につい…
外国人雇用はルール厳守がカギ！6月「外国人雇用啓発月間」に知っておきたい基本事項
6月は「外国人雇用啓発月間」です 毎年6月は「外国人雇用啓発月間」として、厚生労働省が外国人の適正な雇用に向けた情報提供や啓発を行っています。 企業が外国人を…
労基法違反繰返しは「必ず送検」へ：熊本の中小企業に求められる労基署対応とは
厚生労働省は令和7年度、労働基準法違反を繰り返す事業場に対し「必ず送検する」方針を示しました。熊本県内の中小企業にも例外なく影響が及ぶこの動向に対し、経営者・…
社長がExcelで勤怠管理？スタートアップに潜む労務リスクとは
夢を追う裏で見落とされがちな「リスク」 大学発ベンチャーやスタートアップ企業を経営されている皆さま、日々、熱意とスピード感を持って新しい価値を社会に届けようと…
熊本の飲食業にも広がる高齢者採用：就業規則とリスク対応のポイント
高齢者採用が“特例”ではなく“戦略”になる時代 人手不足がますます深刻になる中、熊本でも高齢者を積極的に採用する企業が増えてきました。新卒や若者にこだわらず、…
男性育休「取ったら終わり」になっていませんか？ 〜熊本の中小企業に必要な「その後」の支援〜
男性育休がようやく一般的になりつつある今、「取得後にどう職場に戻るか」が新たな課題になっています。熊本県内でも、育休は取れたけれど復帰後の働き方が変わらず、家…
キャバクラの労務トラブル防止に必須な就業規則の役割【熊本の社労士が解説】
熊本県内でもナイトワーク業界は活況を呈しており、キャバクラを経営する方も増えています。しかし、労務管理、とりわけ「就業規則」の整備については、まだまだ認識が不…