熊本県でも加速する「初任給引き上げ」――中小企業経営者が今、本当に考えるべきこと
熊本県内企業の6割超が初任給を引き上げた――。 熊本日日新聞が報じた今回のニュースは、単なる「賃上げの話題」ではありません。TSMC進出をはじめとする半導体関…
熊本市で労務顧問を依頼する企業が知っておくべき「マイナンバー管理」ルール
熊本市を含む地方都市の中小企業では、従業員のマイナンバーをはじめとする個人情報保護やコンプライアンス強化が重要な課題となっています。特にマイナンバー制度施行以…
熊本電鉄の働き方改革に学ぶ 中小企業が今すぐ実践できる人手不足解消法
はじめに：深刻化する地方中小企業の人手不足 熊本県内の中小企業経営者の皆さま、こんにちは。 近年、地方の中小企業では人手不足が深刻化しています。厚生労働省の調…
【熊本県内で加速する初任給引き上げ】「賃上げできる会社」だけが生き残る時代なのか？
熊本県内企業で、初任給引き上げの動きが一段と加速しています。 熊本日日新聞と地方経済総合研究所の調査によると、2026年春入社の初任給を前年より引き上げた企業…
熊本県企業のダイバーシティ推進を支える社会保険労務士顧問
熊本市の中小企業がダイバーシティ推進を進めるには、地域特性を踏まえた戦略が必要です。熊本は製造業を中心に伝統的な地場産業が多く、多様な人材の確保や専門性向上が…
労務顧問契約とアウトソーシングは同じものですか？
労務顧問契約とアウトソーシングは同じ？違いや選び方をわかりやすく解説 「労務顧問契約」と「労務アウトソーシング」は、どちらも企業の人事・労務を外部に任せるイメ…
熊本市で事務職の女性が育児短時間勤務を拒否され労働局相談に発展した背景
熊本市では、人材確保と定着が中小企業経営の大きな課題となる中、育児短時間勤務制度への対応が企業運営上の重要テーマになっています。特に近年は、出産・育児を理由と…
「非正規雇用」とは？労務管理における課題と対応策
非正規雇用とは？労務管理における課題と対応策をわかりやすく解説 企業の働き方が多様化する中で、「非正規雇用」という言葉を耳にする機会が増えています。パートタイ…
熊本市の労務顧問が指導する「年次有給休暇管理簿」作成のポイント
熊本市の中小企業では、年次有給休暇の適切な管理が労務上の義務を超え、従業員満足や労働環境の向上に直結する課題となっています。近年の法改正と労基署の監査強化によ…
熊本市で労働紛争を防ぐための労務顧問の活用ポイント
熊本市の中小企業は、全国的な労働環境の変化と同様に、労働紛争の増加という深刻な課題に直面しています。労働者の権利意識向上や法規制強化によって、解雇手続きの不備…