熊本市で発生した就業規則の未届による助成金トラブルの実例
熊本市における中小企業の経営環境は、地域経済の重要な柱でありながら、多くの企業が労務管理の適正化という課題に直面しています。特に就業規則の届出の未実施は、助成…
阿部監督報道から考える「生成AIは誰の味方なのか」 ― 中小企業経営者が理解しておきたいAIの“設計思想” ―
プロ野球・読売巨人軍 阿部慎之助前監督の暴行容疑報道の中で、多くの人が注目したのは、「長女がChatGPTに相談し、児童相談所への連絡につながった」という点で…
「副業・兼業のガイドライン」とは？就業規則見直しのポイント
副業・兼業のガイドラインとは？企業が押さえるべき就業規則見直しのポイント 近年、働き方改革や多様なキャリア形成への関心の高まりを背景に、「副業・兼業」を認める…
熊本市の労務顧問が企業に推奨する「テレワーク規程」作成方法
熊本市でも働き方改革や新型コロナの影響で多くの企業がテレワークを導入していますが、労働条件の整備や勤務状況の把握が不十分で、労務トラブルのリスクが高まっていま…
AI業務代替60%の衝撃――2030年、熊本の中小企業が生き残るための労務戦略
AIがもたらす「2030年問題」とは 2026年5月24日、共同通信社が発表した調査結果が、経営者の間で大きな波紋を呼んでいます。主要企業の60%が「2030…
熊本市の企業が対応必須の「育児介護休業法改正」と労務顧問活用
熊本市の多くの企業は地域経済を支える重要な存在ですが、労務管理における課題も顕在化しています。特に近年の育児介護休業法の改正は、少子高齢化や多様化する生活ニー…
労務顧問を依頼するのに会社設立直後でも問題ありませんか？
労務顧問を依頼するのに会社設立直後でも問題ありませんか？設立初期こそ検討したい労務管理の重要性 会社を設立したばかりの経営者の中には、「まだ従業員も少ないし、…
熊本市の小規模事業所で「労災隠し」が発覚し重い処分を受けた事例
熊本市の小規模事業所で労災隠しが問題となっており、これは決して他人事ではありません。従業員数が少ない事業所では、労災事故時の適正な申請や報告が疎かになりやすく…
「テレワーク規程」とは？導入企業に必要な労務管理ルール
テレワーク規程とは？導入企業に必要な労務管理ルール 働き方改革や感染症対策を背景に、多くの企業でテレワークが普及しました。近年では単なる一時的措置ではなく、優…
2028年から全事業所で「ストレスチェック義務化」へ――熊本の中小企業が今から備えるべき実務対応とは
厚生労働省は、2028年4月から「ストレスチェック制度」を全事業所に義務化する方針を明らかにしました。これまで従業員50人以上の事業所に限られていた制度が、今…