「服務規律」とは？就業規則に記載すべき基本事項
「服務規律」とは？就業規則に記載すべき基本事項をわかりやすく解説 企業が従業員を雇用するうえで、職場の秩序や円滑な業務運営を維持するために欠かせないのが「服務…
熊本市で労務顧問に依頼できる「従業員の扶養異動手続き」とは？
従業員の結婚や出産、お子さまの就職、配偶者の退職など、ライフイベントに伴って必要となるのが扶養異動手続きです。社会保険の扶養に関する手続きは、期限内に正しく行…
熊本県企業が取り組む「健康経営」と労務顧問のサポート体制
近年、従業員の健康維持・増進を経営戦略の一つとして位置付ける「健康経営」に注目が集まっています。少子高齢化による人材不足や働き方改革への対応が求められる中、従…
トップの働き方が組織を壊す──高市首相の「寝てないアピール」から考える、健全な会社のつくり方
2026年7月、高市早苗首相がX(旧Twitter)に投稿した「就任以来、0時間〜3時間睡眠が常態化」という内容が、国内外で大きな議論を呼んでいます。米紙ニュ…
着替え・研修・待機時間は労働時間？厚労省資料から考える中小企業の労務管理
「始業前に作業着へ着替えている時間は、労働時間になるのか」 「自由参加としている社内研修に、残業代を支払う必要はあるのか」 こうした問題は、製造業、建設業、運…
労務顧問契約を途中で変更できますか？
労務顧問契約を途中で変更できますか？契約内容を見直す際のポイントを解説 労務顧問契約を締結した後、「従業員が増えたのでサポート内容を充実させたい」「業務量が減…
熊本市で雇用契約の終了時期が不明確でトラブルになった企業の失敗例
「契約期間が終わったと思っていたのに、従業員から『まだ雇用は継続している』と主張された」「契約満了のつもりで退職手続きを進めたところ、後からトラブルに発展して…
「労働基準法第36条」とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説
労働基準法第36条とは？時間外労働の根拠規定をわかりやすく解説 労働基準法第36条は、企業が法定労働時間を超えて従業員に時間外労働（残業）や休日労働を命じるた…
熊本市の社会保険労務士が指導する「安全衛生管理体制」構築の流れ
企業が従業員にとって安心・安全に働ける職場環境を整えることは、事業を継続・発展させるうえで欠かせない取り組みです。近年では、労働災害の防止だけでなく、長時間労…
働き方改革と地域経済——中立の視点から見えてくる本質
働き方改革は、本当に「働かせない改革」なのでしょうか。地方経済の現場から上がる悲鳴と、長時間労働が生んできた深刻な被害——この二つの現実は、決して対立するもの…