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• 就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順

  就業規則と記録が命！トラブル社員に対する適正な解雇の手順

  2025.04.22

  • 円満退職

  「解雇」は最後のカード。感情ではなく、手続きと証拠が全て！ 社員にトラブルがあったり、明らかに勤務態度が悪かったりすると、「もう辞めてもらいたい」と思うのは、経営者や人事担当者として自然な感情です。 しかし、労働法の観点からは、解雇はあくまでも“最終手段”。感情的な判断や、安易な手続きで進め…

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• 熊本市のスタートアップビザ制度運用開始―支援現場で求められる社労士の役割とは？

  熊本市のスタートアップビザ制度運用開始―支援現場で求められる社労士の役割とは？

  2025.04.21

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本市でスタートアップビザ制度が開始されました。 外国人起業家支援において、労務対応は見落とされがちです。 熊本市内の社労士として、支援の現場で求められる役割をまとめました。支援機関・行政の皆さまの実務課題解決の、参考になれば幸いです。 熊本市でスタートアップビザ制度がスタート…

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• 熊本県の医療機関が直面するカスタマーハラスメント問題と経営リスク

  熊本県の医療機関が直面するカスタマーハラスメント問題と経営リスク

  2025.04.21

  • 人材確保・人手不足支援

  カスタマーハラスメントの現状と熊本県内医療機関の悩み 近年、医療現場におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が深刻な問題となっています。熊本県内の医療機関でも、患者やその家族からの過剰な要求や暴言、威圧的な態度により、スタッフが精神的な負担を抱えるケースが増加しています。これらの事例は、医…

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• 外国人の起業支援が本格化！熊本市のスタートアップビザ制度とは

  外国人の起業支援が本格化！熊本市のスタートアップビザ制度とは

  2025.04.19

  • ベンチャー・スタートアップ支援

  熊本市で始まる新たな外国人起業支援制度 熊本市が「スタートアップビザ」の運用を2025年4月に開始しました。 この制度により、外国人が熊本で起業を目指す際、最長2年間の在留資格「特定活動」のもと、準備期間を持つことが可能になります。 地域の国際化や経済活性化を後押しするこの制度は、人事・労…

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• 患者・家族とのトラブルを防ぐ！熊本の医療現場でのコミュニケーション術

  患者・家族とのトラブルを防ぐ！熊本の医療現場でのコミュニケーション術

  2025.04.18

  • 人材確保・人手不足支援

  カスハラは「起きてから対応」では遅い！熊本でも増えるトラブルの現状 近年、医療機関におけるカスタマーハラスメント（以下、カスハラ）が大きな社会問題となっています。熊本県内でも例外ではなく、「説明不足だ」「待たされた」などの理由で患者やその家族が感情的になり、職員への暴言・威圧的な態度につながるケー…

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• 罰則付きの新ルール！企業が押さえるべき熱中症対策の最新ポイント

  罰則付きの新ルール！企業が押さえるべき熱中症対策の最新ポイント

  2025.04.17

  • 法改正情報

  夏場の職場での健康リスクとして、毎年注目される「熱中症」。 特に屋外での作業や高温多湿な現場では、命にかかわる重大な事故につながるケースも少なくありません。 そんな中、厚生労働省が2025年6月より、企業に熱中症対策を義務づける新たなルールを施行することを発表しました。 今…

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• 熊本でできる物価高対策と人件費管理｜社会保険労務士が解説

  熊本でできる物価高対策と人件費管理｜社会保険労務士が解説

  2025.04.16

  • 相談事例

  物価高騰が熊本県内企業に与える影響とは？ 近年の物価上昇は、エネルギーコストや原材料費だけでなく、人件費にも大きな影響を及ぼしています。熊本県内の企業においても、利益率の圧迫や賃上げへの対応など、経営上の課題が増しているのが現状です。特に中小企業では、従業員の生活を守りながらコストを抑えるバランス…

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• 改正旅費法対応と就業規則変更の実務ポイント｜熊本県内企業向け

  改正旅費法対応と就業規則変更の実務ポイント｜熊本県内企業向け

  2025.04.15

  • 法改正情報

  2025年4月施行の改正旅費法と熊本企業への影響とは？ 2024年に成立し、2025年4月から施行される「改正旅費法」。今回の改正では、宿泊費や移転費が定額支給から実費支給に変更されるほか、デジタル化の推進、支給対象の拡大など、企業の人事労務・経理実務にも大きな影響を与える内容が盛り込まれています…

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• 熊本地震から9年、そしてコロナ禍を経て——企業を守るために必要だった“平時の備え”とは

  熊本地震から9年、そしてコロナ禍を経て——企業を守るために必要だった“平時の備え”とは

  2025.04.14

  • 災害への備え

  熊本地震から9年。企業に必要な「平時の備え」を考える 2025年4月14日、熊本地震から9年という節目を迎えます。 そして、私たちはこの間、新型コロナウイルスという未曾有の社会的混乱も経験しました。 この9年間、現場で数多くの中小企業の支援に関わる中で、強く感じたことがあります…

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• 【熊本県企業の事例】SmartHR導入支援で実現する地方企業の人事労務DX

  【熊本県企業の事例】SmartHR導入支援で実現する地方企業の人事労務DX

  2025.04.11

  • クラウドサービス

  熊本でSmartHRの導入支援専門家をお探しの方へ 人事労務業務の効率化にお悩みではありませんか？ 本記事では、クラウド型人事労務ソフト「SmartHR」の導入支援に強みを持つ熊本の社労士が、実際の導入事例とともに、地方企業でも始められる人事労務DXのポイントを解説します。 「手作業からの脱却…

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