実務ノウハウ 熊本市の企業が労務顧問に相談できる「採用時の労働契約書チェック」 熊本市の企業が労務顧問に相談できる「採用時の労働契約書チェック」 2026.01.27 実務ノウハウ 熊本市の多くの中小企業では、採用時の労働契約書（雇用契約書）の作成・管理が労務管理の重要課題です。特に条項の不明確さや法令との整合性不足により、採用後のトラブルが多発しています。労働契約書は法的基礎となる契約ですが、記載内容の曖昧さや就業規則との矛盾が問題を招くケースが散見されます。 例えば、… 続きを読む 熊本市で労務顧問契約を結ぶことで防げる労働基準監督署からの是正勧告 熊本市で労務顧問契約を結ぶことで防げる労働基準監督署からの是正勧告 2026.01.20 実務ノウハウ 熊本市の中小企業では、働き方改革関連法の施行や労働時間管理の強化に伴い、労務管理が複雑化し、労働基準監督署からの是正勧告が増加しています。地域の人口動態や経済環境の変化も影響し、就業規則の未整備や賃金台帳の記載漏れ、労働時間管理の不十分さなどが目立つのが実情です。例えば、熊本市の製造業やサービス業で… 続きを読む 団交中の「不穏当発言」と団交打切り――熊本県労委が不当労働行為を認定した事案から学ぶ実務対応 団交中の「不穏当発言」と団交打切り――熊本県労委が不当労働行為を認定した事案から学ぶ実務対応 2026.01.20 実務ノウハウ 事案の概要 熊本県労働委員会は、団体交渉（以下、団交）中に労働組合側が「おい、ちゃんと聞かんかい、こら」などの発言を繰り返したことを契機に、学校法人側が団交を打ち切った事案について、不当労働行為（正当な理由のない団交拒否・支配介入）に当たると判断しました。 労働新聞 2026年1月14日報道… 続きを読む 熊本市で労務顧問を依頼する際に確認すべき契約期間と更新条件 熊本市で労務顧問を依頼する際に確認すべき契約期間と更新条件 2026.01.06 実務ノウハウ 熊本市の中小企業経営者にとって、労務顧問との契約期間設定や更新条件は、日々の業務を円滑にし法令遵守を確保する重要なポイントです。熊本市は製造業やサービス業の中規模企業が多く、季節による業務量の変動や地域の労働市場の影響を強く受けるため、「適切な契約期間の選定」と「明確な更新条件の整備」という課題に直… 続きを読む 熊本市の中小企業が顧問社労士に依頼できる助成金申請サポートとは？ 熊本市の中小企業が顧問社労士に依頼できる助成金申請サポートとは？ 2025.12.30 実務ノウハウ 熊本市の中小企業は地域経済の重要な担い手であり、助成金は経営資源確保や人材育成、働き方改革に有効ですが、その申請手続きは複雑かつ膨大な書類準備を要し、多くの経営者が対応に苦慮しています。特に熊本市の企業では人的資源や専門知識が不足し、申請時期を逃したり要件不適合で不交付となるケースが目立ちます。 … 続きを読む 熊本市で労務顧問を導入した企業の人事労務改善事例 熊本市で労務顧問を導入した企業の人事労務改善事例 2025.12.23 実務ノウハウ 熊本市内の企業、特に中小規模では、長時間労働の是正や法令遵守の強化が社会的要請となる一方、就業規則の整備や評価制度の見直しが十分に進まず、労務管理が複雑化しています。熊本市は製造業やサービス業が経済の柱であり、労務管理の不備は従業員の労働環境悪化やトラブルのリスクを高めます。 具体例として、熊… 続きを読む 熊本市の労務顧問が支援する「労災保険申請」の具体的手続き 熊本市の労務顧問が支援する「労災保険申請」の具体的手続き 2025.12.16 実務ノウハウ 熊本市の中小企業・事業主が直面する労災保険申請の現実と課題 熊本市の中小企業や事業主は、労働災害発生時の「労災保険申請」手続きに多くの課題を抱えています。特に人事労務担当者を専任で置く余裕がない中小規模の企業では、専門知識不足や書類準備の煩雑さ、期日管理の不安が常に問題となっています。熊本市の製造… 続きを読む
