トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合いますか？
トラブルが起きてから労務顧問を契約しても間に合う？押さえておきたいポイントと注意点 人事・労務のトラブルは、ある日突然起こることが少なくありません。 「従業員…
労務顧問FAQ
労務顧問契約を解約したい場合、注意すべきことは何ですか？
労務顧問契約を解約したい場合に注意すべきポイントとは？ 労務顧問契約は、社会保険労務士に労務管理や手続き業務を委託する企業にとって重要な契約です。しかし、事業…
労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれますか？
労務顧問契約の範囲には給与計算も含まれる？知らないと損する社労士契約の実情 企業の成長や働き方改革の進展により、社会保険労務士（社労士）との労務顧問契約を検討…
労務顧問を外部に依頼するのと社内人事担当を雇うのはどちらが良いですか？
労務顧問を外部に依頼するのと社内人事担当を雇うのはどちらが良い？コスト・専門性・柔軟性を徹底比較 企業が成長し、従業員数が増えてくると避けて通れないのが「労務…
顧問社労士は助成金申請もサポートしてくれますか？
顧問社労士は助成金申請もサポートしてくれますか？専門家に依頼するメリットを徹底解説 企業経営者や人事担当者の中には、「顧問社労士に助成金の申請もお願いできるの…
社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違いますか？
社会保険労務士と税理士の顧問契約は何が違う？業務範囲とサポート内容を徹底解説 企業や個人事業主が事業を継続するうえで、労務管理と税務管理は欠かせません。その際…
顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になりますか？
顧問契約をしていないと労務トラブル時に不利になる？知らないと危ない企業リスク 企業経営を続ける中で、避けて通れないのが「労務トラブル」です。解雇・残業・ハラス…
社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのですか？
社会保険労務士の顧問料はどのように決まるのか？料金の仕組みと相場を徹底解説 企業経営者や人事労務担当者の方からよく寄せられる質問のひとつに「社会保険労務士（社…
労務顧問は中小企業でも必要ですか？
労務顧問は中小企業でも必要？経営者が知っておくべき重要ポイント 中小企業の経営者や人事担当者の間で、「うちの会社規模でも労務顧問を頼む必要があるのだろうか？」…
労務相談は単発でも可能ですか？顧問契約との違いは何ですか？
労務相談は単発でも可能？顧問契約との違いと利用前に知っておくべきポイント 企業経営者や人事担当者の中には、「労務相談は単発でお願いできるのか？」という疑問を持…