熊本県での事業縮小・撤退を円滑に進めるポイント【社労士が解説】
熊本県で事業縮小・撤退を考える経営者の悩みとは？ 近年の経済環境の変化により、事業縮小や撤退を検討する企業が増えています。特に、熊本県では、新型コロナウイルス…
2025年2月
技能実習生の受け入れで注意すべきポイント【熊本県の事例あり】
技能実習生の受け入れで悩む熊本県の企業へ 日本の企業では深刻な人手不足が問題となっており、とくに地方の製造業や農業、建設業などでは労働力確保が大きな課題となっ…
熊本県の外国人雇用最前線 TSMC進出で変わる労務管理のポイント
熊本県の外国人雇用が注目される理由 日本全体で人手不足が深刻化する中、特に製造業や建設業、介護業界などでは国内の労働力だけでは需要を満たせない状況が続いていま…
熊本県の事業承継対策｜社労士が教える成功のポイント
近年、日本全体で中小企業の事業承継が大きな課題となっています。特に地方では、後継者不足が深刻化しており、熊本県も例外ではありません。経営者の高齢化が進む一方で…
人手不足対策に効く！育児と仕事の両立支援を活かした採用戦略【熊本県の企業向け】
人手不足に悩む熊本の企業へ—採用力を高めるカギは両立支援 熊本県の企業でも、人手不足に悩む声が増えています。少子高齢化の影響や、都市部への人材流出などにより、…
医師の働き方改革は無理？熊本県の現状と解決策を社労士が解説
近年、日本全体で「働き方改革」が推進される中、医師の働き方改革に関しては「無理ではないか？」という声が多く聞かれます。特に熊本県のように地域医療の担い手が限ら…
中小企業の退職金制度はどう選ぶ？熊本の社労士が確定拠出年金と中退共を解説
中小企業の退職金制度の選び方に悩む経営者の皆様へ 企業にとって、従業員の長期的な定着とモチベーション維持は重要な課題です。その中でも「退職金制度」は、従業員の…
退職金制度 確定拠出年金が適する場面とは？｜熊本県の企業向け
熊本の企業が退職金制度を検討する背景とは？ 企業にとって、従業員の定着率向上や人材確保は重要な経営課題の一つです。特に熊本県では、少子高齢化の影響もあり、優秀…
経営者のリスク管理：労災保険の特別加入と代替手段を知ろう！
経営者にも必要な労災対策とは？ 「経営者は労災保険に入れない」と思っていませんか？ 実は、一定の条件を満たせば労災保険の特別加入という制度を利用することができ…
人事担当者向け｜熊本県での「治療と仕事の両立支援」の具体策とは？
治療と仕事の両立支援が求められる背景 日本では、がんや糖尿病、心疾患などの病気を抱えながら働く人が年々増えています。厚生労働省の調査によると、企業に雇用されて…